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综合绩效考核对于提高医院职工的积极性,提高医院的核心竞争力具有很好的激励作用.目前许多医院对绩效管理缺乏全面、系统、深入的研究,弱化了其在医院管理中的作用.因此,如何有效运用绩效管理方法,成为医院管理者研究的一项重要课题.
平衡计分卡在医院绩效评价体系构建中的应用——基于某三级县级医院的案例分析
【摘 要】
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综合绩效考核对于提高医院职工的积极性,提高医院的核心竞争力具有很好的激励作用.目前许多医院对绩效管理缺乏全面、系统、深入的研究,弱化了其在医院管理中的作用.因此,如
【机 构】
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宁波市北仑区人民医院
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2018年18期
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