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我国国有企业在进行改革中,出现了很多我们始料未及的问题,比如,在与国际管理方式结合方面的问题,还有在人员的选择上、企业文化选择上都出现或多或少的情况。如何解决此类问题,已经成为我国国有企业改革的重中之重。特别是文化贫瘠的想象,可以从我国的传统文化和和合文化相结合的方式,从我国自己固有的文化中找到传承。