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护理管理是医院中调配人力最多、工作内容最具体、涉及面最广的子系统，它是一种行为、一种模式，也是一门艺术，在医院管理中发挥着必不可少的作用。运用人本原理、激励原理、科学的思维，可最大限度地调动护理人员的主动性、积极性、创造性，从而提高护理工作质量，达到最佳的护理效能。通过了解护理管理中的不足，采取有效措施，改善不足，可提高护理工作效率，使护理管理发挥最大优势作用。