论文部分内容阅读
目的探讨煤矿工人付出回报失衡与职业倦怠的关系,为降低职业倦怠发生提供依据。方法随机抽取新疆5家煤矿中的1 500名煤矿工人进行问卷调查,调查内容包括工作倦怠问卷和付出回报失衡(Effort-Reward Imbalance,ERI)问卷,共收回有效问卷1 244份。比较不同人口学特征煤矿工人职业倦怠情况,利用简单相关和多重线性回归分析付出回报失衡与职业倦怠的关系。结果女性人格解体分数低于男性(P<0.05);工龄对情感耗竭和人格解体有显著影响(P<0.05);学历对成就感降低的得分有影响(P&