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摘要：思想政治工作是煤炭企业管理工作的重点，也是推动企业文化进步、实现高质量发展的根本保障。在经济新常态环境下，煤炭企业面临着来自国内外市场的双重压力，新兴产业的出现更是给煤炭产业带来巨大冲击。充分发挥思政工作的作用，将党的政治优势转化为企业发展优势是企业工会组织应当关注的重点。本文就现阶段思政工作的重点内容展开论述，提出必要的创新策略以提高工会的工作效率，确保企业的经济职能、社会职能能够得到保障。
关键词：煤炭企业;工会组织;思政工作;措施
引言：
近年来，煤炭市场环境日益严峻。一方面，煤炭需求量逐步下降的趋势导致价格跌入低谷，而生产成本却逐年上涨，盈利越来越少。另一方面，在国家宏观调控政策下，煤炭企业承担着稳定社会的重任，煤产量并未减少，煤炭产业迎来“寒冬”。企业内部职工的思想变化也发生较大起伏，不利于煤炭的安全生产和健康发展。职工思想多元化反映了新旧体制有效衔接的必要性，要解决思想矛盾，重视思政工作非常必要。工会作为党的基层组织，应当在煤炭市场持续疲软的状态下冷静分析，保持与时俱进的思维，为统一职工思想而努力。
1.思想政治工作的基本原则
1.1宏观与微观的有机统一
煤炭企业要走出如今的困境，就要另辟思路，走宏观与微观有机统一的线路。一是全面运用马克思主义理论指导思想;二是通过基层工会组织来传播先进的意识形态。工会组织要突出思想政治工作的教育效果，就必须处理好宏观管理与微观管理的关系。通过强化职工思想最大程度地突出企业优势。从宏观管理层面来看，煤炭企业工会组织开展思想政治工作的重心便是以马克思主义中国化最新理论进行武装，引导职工、影响经济建设、政治建设，促使企业主动适应新的经济形势变化。切忌不要一味地抓经济建设而忽略了思政工作的开展。换句话来说，企业工会在开展思想政治工作时应当与经济建设工作相结合，以大局意识解决问题，落实宏观调控。从微观管理层面来看，要在具体的工作环境中融入党的思想政治意识，稳住工作根基，以便快速发现问题、分析问题、解决问题，将基层工作做实做细，确保各精神文件的执行。企业工会组织必须积极宣传思想政治的重要性，深入贯彻上级精神，统一下级方针，确保企业内部上下一心、步伐一致，共下一盘棋。在实践中，也不能一步到底，而是审时度势，随机应变，根据职工的最新心理状态和思想动态来让微观思政工作效果最大化。
1.2以人为本
思政工作必须遵循以人为本的原则，要从职工的切身利益出发，注重心理疏导、解决实际难题，满足他们的合法诉求。思政工作要从引领、鼓舞、鞭策等角度出发，找准立足点，将关爱帮助放在行动首位，认真分析职工的思想变化，重视他们的精神追求，才能在工作形式、工作措施上进行创新改革。我国煤炭行业正处于攻坚关键期，在这种特殊环境下，企业要对他们的人际关系、岗位分工进行详细的说明和解释，落实心理引导，减少他们的危机感。
2.煤炭企业工会做好思想政治工作的有效措施
2.1精准定位
新时期，我国经济发展已进入新常态，增长速度的换挡、产业结构的调整、刺激政策的消化等无疑成为煤炭企业不得不应对的工作。针对这种情况，工会组织必须深入一线，认真分析并调研，为企业获利提出高效的思政工作建议，用智慧跑赢当前的经济下行压力。工会组织应当勇于担当，恪尽职守，将推动企业的全面改革和科学发展作为思政工作的主要任务，紧密围绕安全生产与经济建设两大中心工作，不断创新工作内容和形式。积极向领导班子贯彻绿色能源生产与消费等历史赋予的任务，形成以市场为导向、低碳清洁、集约高效、安全生态为主的共识，建设能够适应经济新常态环境的思政工作体系，从思想、行动上落实转变的根本要求，借助思政工作的活力解决职工的思想障碍，将党的政治优势转为市场竞争优势，赋予思政工作更多的内涵。
2.2具备超前意识
对于工會组织的思政人员来说，应当发挥带头引领作用，以超前的政治意识为企业谋划。由于煤炭生产时一项艰巨、复杂且风险极大的工作，不管是谁都要拥有进取心、责任心、事业心，同时还要养成安全环保意识。在工作中时长遇到风险与挑战是很正常的局面，作为思政工作者，必须居安思危，对各项思政工作都要统筹安全、超前决策，全面解决过程中可能遇到的难题。高效的思政工作，理应在事前预防而非事中跟进或事后补救，这是惯例成本最小化的思维。思政人员要以敏锐的洞察力和果断的行动力来准确判断企业未来的走向，及时捕捉职工的思想变化，找准思政工作和经济工作两者之间的契合点，用清醒的判断和坚定的行动为思政工作出谋划策，为企业发展之路扫清石子。
2.3以问题为导向
现阶段，煤炭企业的产业规模不断扩张，产能暴涨、产能过剩问题已经成为困扰企业发展的重中之重，企业内部产品质量与外部市场竞争优势培植显著下降，这在全球提倡新能源、环保经济的环境下是极其不利的。部分企业缺乏足够的资金无法投入新技术研究，如资源的循环利用、绿色开发等显示不足。而国家战略政策的调整与企业产业转型矛盾交织，难题也更多更复杂。思政工作就是要从这些问题入手，仔细分析问题产生的思想根源，从认知、思想等内因着手，开拓思路，上下联动。思政工作者要为企业把好脉，以安全、经济、高效为原则指导思政工作，让管理者和普通职工都能意识到企业安全生产管理、经济创新发展的深层次需求，从而慎重决策、协同一心、精细管理。必须让职工拥有和企业同呼吸、共发展的意识。只要是人都会本能地产生避险意识。思政工作者要做的就是加大宣传力度，以各种方式来宣扬企业文化，凝聚共识，形成合力，推动职工以主人翁意识践行企业经营标准。
3.结论
煤炭企业作为我国社会的支柱型产业，对经济建设发挥着重要作用。国内外市场环境的诡谲多变告诉我们，只有勇敢面临严峻挑战，全面提高工会思政工作水平，加强政治形势教育、思想教育、行为教育，让企业内部决策者、职工团结一心，不断创新工作形式与方法，才能真正为煤炭企业赢得良好的发展空间，为企业盈利夯实基础。
参考文献：
[1]煤炭企业思想政治工作的实践与思考[J]. 田娟娟. 煤炭经济研究. 2018（01）.
[2]供给侧结构性改革视域下煤炭企业思想政治教育研究[D]. 郑星星.山西财经大学 2017.
[3]新时期煤矿企业思想政治工作对策研究[D]. 刘震.西安科技大学 2015.
关键词：煤炭企业;工会组织;思政工作;措施
引言：
近年来，煤炭市场环境日益严峻。一方面，煤炭需求量逐步下降的趋势导致价格跌入低谷，而生产成本却逐年上涨，盈利越来越少。另一方面，在国家宏观调控政策下，煤炭企业承担着稳定社会的重任，煤产量并未减少，煤炭产业迎来“寒冬”。企业内部职工的思想变化也发生较大起伏，不利于煤炭的安全生产和健康发展。职工思想多元化反映了新旧体制有效衔接的必要性，要解决思想矛盾，重视思政工作非常必要。工会作为党的基层组织，应当在煤炭市场持续疲软的状态下冷静分析，保持与时俱进的思维，为统一职工思想而努力。
1.思想政治工作的基本原则
1.1宏观与微观的有机统一
煤炭企业要走出如今的困境，就要另辟思路，走宏观与微观有机统一的线路。一是全面运用马克思主义理论指导思想;二是通过基层工会组织来传播先进的意识形态。工会组织要突出思想政治工作的教育效果，就必须处理好宏观管理与微观管理的关系。通过强化职工思想最大程度地突出企业优势。从宏观管理层面来看，煤炭企业工会组织开展思想政治工作的重心便是以马克思主义中国化最新理论进行武装，引导职工、影响经济建设、政治建设，促使企业主动适应新的经济形势变化。切忌不要一味地抓经济建设而忽略了思政工作的开展。换句话来说，企业工会在开展思想政治工作时应当与经济建设工作相结合，以大局意识解决问题，落实宏观调控。从微观管理层面来看，要在具体的工作环境中融入党的思想政治意识，稳住工作根基，以便快速发现问题、分析问题、解决问题，将基层工作做实做细，确保各精神文件的执行。企业工会组织必须积极宣传思想政治的重要性，深入贯彻上级精神，统一下级方针，确保企业内部上下一心、步伐一致，共下一盘棋。在实践中，也不能一步到底，而是审时度势，随机应变，根据职工的最新心理状态和思想动态来让微观思政工作效果最大化。
1.2以人为本
思政工作必须遵循以人为本的原则，要从职工的切身利益出发，注重心理疏导、解决实际难题，满足他们的合法诉求。思政工作要从引领、鼓舞、鞭策等角度出发，找准立足点，将关爱帮助放在行动首位，认真分析职工的思想变化，重视他们的精神追求，才能在工作形式、工作措施上进行创新改革。我国煤炭行业正处于攻坚关键期，在这种特殊环境下，企业要对他们的人际关系、岗位分工进行详细的说明和解释，落实心理引导，减少他们的危机感。
2.煤炭企业工会做好思想政治工作的有效措施
2.1精准定位
新时期，我国经济发展已进入新常态，增长速度的换挡、产业结构的调整、刺激政策的消化等无疑成为煤炭企业不得不应对的工作。针对这种情况，工会组织必须深入一线，认真分析并调研，为企业获利提出高效的思政工作建议，用智慧跑赢当前的经济下行压力。工会组织应当勇于担当，恪尽职守，将推动企业的全面改革和科学发展作为思政工作的主要任务，紧密围绕安全生产与经济建设两大中心工作，不断创新工作内容和形式。积极向领导班子贯彻绿色能源生产与消费等历史赋予的任务，形成以市场为导向、低碳清洁、集约高效、安全生态为主的共识，建设能够适应经济新常态环境的思政工作体系，从思想、行动上落实转变的根本要求，借助思政工作的活力解决职工的思想障碍，将党的政治优势转为市场竞争优势，赋予思政工作更多的内涵。
2.2具备超前意识
对于工會组织的思政人员来说，应当发挥带头引领作用，以超前的政治意识为企业谋划。由于煤炭生产时一项艰巨、复杂且风险极大的工作，不管是谁都要拥有进取心、责任心、事业心，同时还要养成安全环保意识。在工作中时长遇到风险与挑战是很正常的局面，作为思政工作者，必须居安思危，对各项思政工作都要统筹安全、超前决策，全面解决过程中可能遇到的难题。高效的思政工作，理应在事前预防而非事中跟进或事后补救，这是惯例成本最小化的思维。思政人员要以敏锐的洞察力和果断的行动力来准确判断企业未来的走向，及时捕捉职工的思想变化，找准思政工作和经济工作两者之间的契合点，用清醒的判断和坚定的行动为思政工作出谋划策，为企业发展之路扫清石子。
2.3以问题为导向
现阶段，煤炭企业的产业规模不断扩张，产能暴涨、产能过剩问题已经成为困扰企业发展的重中之重，企业内部产品质量与外部市场竞争优势培植显著下降，这在全球提倡新能源、环保经济的环境下是极其不利的。部分企业缺乏足够的资金无法投入新技术研究，如资源的循环利用、绿色开发等显示不足。而国家战略政策的调整与企业产业转型矛盾交织，难题也更多更复杂。思政工作就是要从这些问题入手，仔细分析问题产生的思想根源，从认知、思想等内因着手，开拓思路，上下联动。思政工作者要为企业把好脉，以安全、经济、高效为原则指导思政工作，让管理者和普通职工都能意识到企业安全生产管理、经济创新发展的深层次需求，从而慎重决策、协同一心、精细管理。必须让职工拥有和企业同呼吸、共发展的意识。只要是人都会本能地产生避险意识。思政工作者要做的就是加大宣传力度，以各种方式来宣扬企业文化，凝聚共识，形成合力，推动职工以主人翁意识践行企业经营标准。
3.结论
煤炭企业作为我国社会的支柱型产业，对经济建设发挥着重要作用。国内外市场环境的诡谲多变告诉我们，只有勇敢面临严峻挑战，全面提高工会思政工作水平，加强政治形势教育、思想教育、行为教育，让企业内部决策者、职工团结一心，不断创新工作形式与方法，才能真正为煤炭企业赢得良好的发展空间，为企业盈利夯实基础。
参考文献：
[1]煤炭企业思想政治工作的实践与思考[J]. 田娟娟. 煤炭经济研究. 2018（01）.
[2]供给侧结构性改革视域下煤炭企业思想政治教育研究[D]. 郑星星.山西财经大学 2017.
[3]新时期煤矿企业思想政治工作对策研究[D]. 刘震.西安科技大学 2015.