【摘 要】
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2019年1月1日起,《中华人民共和国个人所得税法》全面的实施,新的政策对企事业单位的薪酬管理工作提出了更高的要求,社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门.HR的薪
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2019年1月1日起,《中华人民共和国个人所得税法》全面的实施,新的政策对企事业单位的薪酬管理工作提出了更高的要求,社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门.HR的薪酬管理工作不再是掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识就能够解决企业需求,更需要掌握个人所得税、CRS(全球征税)、社会保险合规、系统数据采集及比对等最新知识,做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策灵活运用,才能满足新政策下企业对HR工作的全面需求.现代企业的发展中,企业的薪酬管理的重要性日趋凸显,合理的薪酬管理将会大大推动企业的发展.因此,企业如果提升自身核心竞争力,就需要在人力资源中的薪酬管理上下功夫.本文分析了人力资源薪酬管理的相关方面.
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