CBL、CP联合多媒体的多元化教学法应用于中医骨伤科学教学的研究

来源 :中国卫生产业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:livan_s
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的 探究CBL教学法、CP教学法联合多媒体教学法应用于中医骨伤科学教学的效果.方法 选取湖南中医药大学2015级本科五年制中医学专业在校学生80名,按照随机数表,将其随机均分成两组,研究组40名,对照组40名.对照组运用常规传统教学法,研究组运用CBL、CP联合多媒体的多元化教学法,在学期末对学生进行闭卷笔试和实践考核,比较两组学生学期末学习情况和授课满意度.结果 研究组学生期末实践成绩考核总成绩高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);以调查问卷形式采集学生对教学满意度的主观评价,研究组学生教学反馈满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 采用多元化教学法展开中医骨伤科学教学能够有效提高授课品质,提升学生学习满意度,对培养医学院校专门人才和拔尖创新人才具有重要意义.
其他文献
“双碳目标牵涉到经济社会发展的各个方面,我们每一个人和每个企业都在其中,所以都要用积极的态度行动起来,为我们30年前达峰60年前中和做出我们自己应有的贡献.”梁俊强说.实际上,行业、企业已经在行动.rn行业:推广节能低碳技术产品,解决现实问题rn“从现在起,不管是新的要创新的技术,还是经典的老技术,都要考虑如何节能环保、如何减碳、如何减少对资源的使用.减少对资源能源的使用,让我们的子孙后代也有资源能源可以用,让地球如何能更绿色,始终是从富起来到强起来的中国要考虑的一件事情.”
期刊
《方案》指出,“打造一批达到国际先进水平的节能低碳园区”“推动建材循环利用,强化绿色设计和绿色施工管理”.所有措施都是为低碳、超低碳、近零碳目标.路枫在论坛上演讲时说:“要达到目标,需要我们方方面面的努力.总体来讲,我们需要在社会、经济和生态这三大领域树立明确的可持续目标和措施.从这个宗旨出发,要为我们的建筑和园区打造可持续综合规划.”
期刊
魏峥告诉记者,2030年碳达峰、2060年碳中和是党中央经过深思熟虑作出的重大战略决策,要坚定决心,严格按照政府总体部署,加强政策的系统性与协同性,同时充分发挥市场机制作用,形成有效激励约束机制,建筑双碳目标才可以稳妥有序,安全实现.
期刊
针对高比例新能源并网给吉林电网系统安全稳定带来的严峻挑战,考虑吉林电网现状及“十四五”期间新能源项目规划,分析电网不足并确定电网加强方案,通过国家电网规划仿真计算分析平台进行故障模拟及仿真计算,暂态稳定校验结果表明,在“十四五”规划期间任一500 kV线路发生三相永久性接地故障后,发电机在经过振荡后均能恢复平稳运行状态,对电网进行暂态稳定故障集扫描,系统均处于稳定运行状态.
2022年2月11日,中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅印发了《关于推进北京城市副中心高质量发展的实施方案》(简称《方案》).《方案》指出,北京城市副中心高质量发展要“突出绿色引领”“将绿色发展理念融入经济社会发展全过程,促进碳减排,推动碳中和,实现生产生活生态有机融合.”根据《方案》,“突出绿色引领”就是要聚焦落实在“坚持绿色发展理念,建设国家绿色发展示范区”中.具体实施举措如下.rn一是深入推进全域绿化造林.完成国家森林城市创建,同步开展国家生态园林城市创建工作,持续完善“一心、一环、两带、两区
期刊
“绿色、共享、开放、廉洁”是北京冬奥会的办奥理念,也是北京冬奥会可持续性工作的指南.北京冬奥会是第一届从申办、筹办到举办全过程践行国际奥委会《奥林匹克2020议程》的奥运会.北京冬奥组委全面兑现可持续性申办承诺,落实可持续性政策、计划,创新可持续性管理模式,将可持续性要求融入赛事筹办和举办全过程,与各合作伙伴、利益相关方共同推进各项可持续性措施,实现可持续发展目标.
期刊
我国碳交易市场已从试点进入到全国市场的启动阶段,2021年进入碳市场的电力企业数已超2000家,下一步进入碳市场的行业和企业数将会大大扩充.结合企业在接受碳核查所反映出的一些问题,本文在梳理我国碳市场建设情况的基础上,探讨企业更好融入碳市场管理的对策.
本文对长春地铁1号线主要站台、站厅、近车门区域、站外四个区域颗粒物浓度水平、理化特性及其相关性进行实地检测和分析.结果 表明,地铁站内的站台、站厅、候车门区的PM2.5浓度分别为136.9 μ g/m3、125.9 μ g/m3和127.5μg/m3,高于世卫组织为PM2.5浓度设定的24h平均限值15 μ g/m3 (GB3095-2021).通过相关性分析发现,温度、湿度和二氧化碳浓度对PM2.5浓度的影响较小,但不同粒径颗粒物之间的相关性显著.通过对站内外PM2.5的形态结构的对比发现站内外PM2.
人才队伍的搭建及体系化管理是全面提高医院医、教、研水平的重要途径,也是医院提升竞争力的重要保障.人才招聘是医院强化人才队伍的主要方式,因此,做好各类型人才招聘工作是建设强有力的人才队伍的基础.该文以某大型三甲公立医院A的招聘流程及渠道为基础,对招聘所存在的客观问题进行分析,并提出改进意见.
2019年某医院对新职工岗前培训满意度进行了问卷调查,结合医院实际对调查的结果数据进行分析,发现新职工岗前培训中存在物质文化、制度文化、精神文化、行为文化等缺乏的问题.深入剖析原因,在医院文化建设的基础上从建立岗前培训模式、建全培训机制、重视培训反馈、开发院内资源等角度对问题提出合理的解决建议,为医院后期更好地开展新职工岗前培训工作提供参考,也为医院做好人才资源开发提供重要思路.