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企业的发展离不开人才,而合理运用人才资源的关键是实现人才之间的协作,即形成企业团队的竞争力.企业管理者需要将企业团队建设成为高绩效的团队,以达到企业管理工作的成效.本文从当前的企业团队管理的理论和实践入手,探讨了企业团队管理中的互动平衡思维,并在此基础上提出了培养企业团队精神,提高企业团队凝聚力,以及强化企业团队沟通等提高企业团队管理成效的主要策略.