在20世纪的最后10年里，人力资源管理中一个最重要的变化是把人力资源看成组织的战略贡献者。当今人力资源管理已经从行政管理向战略管理方向发展，它在组织战略中的作用正在取代原有的行政性和事务性管理的作用。人力资源管理正在逐步向战略人力资源管理过渡，从某种程度上讲，人力资源管理已经变为战略人力资源管理。
　　
　　一、战略人力资源管理：人力资源管理与企业战略管理的融合
　　
　　战略人力资源管理的定义多种多样，有人认为战略是一种“关系”，即人力资源管理实践和系统与组织绩效之问的关系；还有人认为，战略就是“适应性”，即人力资源管理实践和系统与组织竞争战略之间的适应性。查德微克(Chadwick)和凯培利(Cappelli)在1999年把战略人力资源管理中战略定义为“人力资源管理实践和政策与组织输出之间的关系”。