【摘 要】
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性别工资差异已经成为全球性的不争事实,运用CHNS2006年的成人数据,采用Oaxaca和Newmark的分解方法,研究国有和非国有部门的性别工资差异。研究结果发现：无论国有还是非国有部
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“我国次级劳动力市场人力资本提升问题的理论与政策研究”（10BJL023）
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性别工资差异已经成为全球性的不争事实,运用CHNS2006年的成人数据,采用Oaxaca和Newmark的分解方法,研究国有和非国有部门的性别工资差异。研究结果发现：无论国有还是非国有部门,性别歧视都是显著存在的,尤其是在非国有部门,性别歧视显著高于国有部门,说明市场化程度和性别歧视程度呈现出正相关关系,而且,教育可以减缓性别歧视的程度。
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