论文部分内容阅读
探讨新求职者消极情绪与个人-工作契合的关系,以及求职自我效能和求职行为在二者之间的中介作用。选取广州某大学大四毕业新求职者128人,采用经验抽样方法,使用消极情绪量表(PANAS)、求职自我效能量表(JSSE)、求职行为量表(JSB)、个人-工作契合量表(P-J)进行持续6周的追踪调查,采用结构方程模型和Bootstrap法检验求职自我效能和求职行为在消极情绪与个人—工作契合间的中介作用。研究发现,消极情绪与个人-工作契合负向关联(β=-0。03)。求职自我效能在消极情绪与个人-工作契合间起部分中介作用,