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文化产业作为以思维创造为主导的产业,十分注重员工的主动创造性和企业文化产品的流变时效性。只有对茶文化不停的革新创造,才能让茶道文化产业紧跟社会潮流,永葆活力。因此,在文化产业类公司,公司的规章制度和管理模式必须以茶道柔性机制为主,才能最大限度的内化员工思维,促进文化产业源源不断的创新发展。本文主要探讨了在茶道柔性机制下,其文化产业创造力的研究及发展策略。