【摘 要】
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高校人才计划采用政府主导自上而下的实施模式,是政府将人才治理嵌入高校的特殊载体。人才计划在主管部门的规则制定下由学术权威同行评价,评价采用的是相对业绩评估,锦标赛
【机 构】
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武汉大学发展研究院,武汉大学哲学学院
【基金项目】
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国家级科技创新智库(湖北)研究课题(HBKX2019YJKT21)。
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高校人才计划采用政府主导自上而下的实施模式,是政府将人才治理嵌入高校的特殊载体。人才计划在主管部门的规则制定下由学术权威同行评价,评价采用的是相对业绩评估,锦标赛制视角下比绝对业绩评估更能准确高效地选拔优秀人才。广受认可的人才计划通过外部评价帮助内部评价失灵的高校进行评价功能补偿,逐渐在“不够用”“不好用”的职称体系外构建了一套崭新的学术头衔体系,这套新体系发挥着学术分层的制度功能。人才计划体系结合原有职称体系对高校教师进行了新的学术分层,学术层级则与高校教师的学术利益深度捆绑,更高的层级便意味着更多的学
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