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针对企业人力资源管理外包决策与模式选择问题,应用模糊综合评判原理和层次分析法,建立企业人力资源管理外包决策模型,通过对某公司的调研进行实证研究,证明了模型的客观性和有效性。
企业人力资源管理外包模式选择研究
【摘 要】
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针对企业人力资源管理外包决策与模式选择问题,应用模糊综合评判原理和层次分析法,建立企业人力资源管理外包决策模型,通过对某公司的调研进行实证研究,证明了模型的客观性和
【机 构】
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大连理工大学
【出 处】
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大连理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2005年04期
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