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高校建立“以人为本”的人力资源管理战略、管理体制是提高高校核心竞争力，推动高校科学发展的前提。高校人力资源管理者是其人力资源管理和开发的直接主体，从科学发展观视角对高校人力资源管理者角色进行探讨，认识高校现代人力资源管理者作为高校人力资本开发和管理者、员工职业目标规划的咨询者、高校组织文化的创新者、和谐人际关系的维系者，时发挥人力资源管理者在高校人力资源管理中的主体作用具有积极意义。