【摘 要】
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近年来,随着社会科技的飞速进步和信息化水平的不断提高,信息技术越来越广泛地应用于工作生活的方方面面.人力资源管理部门作为医院的核心部门,管理水平的高低会直接影响到医
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近年来,随着社会科技的飞速进步和信息化水平的不断提高,信息技术越来越广泛地应用于工作生活的方方面面.人力资源管理部门作为医院的核心部门,管理水平的高低会直接影响到医院的发展速度.随着信息化时代的到来,医院要想进一步的提升自身的核心竞争力,解决之前出现的人工操作繁复、管理缺乏精细、效率较低等一系列问题,就必须对工作方式进行一系列改变,加大信息技术在人力资源管理中的应用比例,提高人力资源管理的效率及质量.本文将从医院人力资源管理现状及信息化存在的问题和提高信息化程度的策略两个方面进行分析,希望能为相关工作人员提供有效参考依据.
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