财政税收政策改革与国企发展的相互作用分析

来源 :商展经济·下半月 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xzddlz
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摘 要:我国市场经济的充分改革和国内外经济环境的充分变化,使得当前阶段国家为了实现国有企业经济的快速发展,相继出台了一系列财政税收政策。
其他文献
摘 要:科技创新和科技金融是促进国民经济提升的两大引擎。本文以陕西省为例,通过建立协同度模型来观测科技金融与科技创新复合系统的协同发展态势,并运用DEA方法测算二者协同发展的绩效,对其作出评价。结果表明,陕西省科技金融与科技创新子系统有序度的变化趋势较为一致,呈上升态势,但其复合系统整体协同度较低,在[0,0.2]区间波动,可见陕西省还没有建立起一个良性的科技金融与科技创新协同发展机制。为此,政府
摘 要:本文通过对文献的整理和分析,首先论证了金融参与航空产业经济发展的必要性,证实了航空产业经济的发展离不开金融的积极参与,因此需进一步研究金融如何促进和支持航空产业的经济发展;其次,从产业发展理论出发,将航空产业经济发展划分为不同阶段,各阶段对金融的需求具有显著的差异性,因此根据航空产业经济发展阶段采取相应的金融措施和辅助;最后,总结了金融支持航空产业经济发展的路径,可分为传统支持路径(政策扶
摘 要:“十九大”报告中指出,农业、农村、农民问题是关系到国计民生的根本性问题,坚持发展特色产业,因地制宜,创新创业提升农业,富裕农民。基于此,本文通过实地调研安徽省蚌埠市五河县特色产业——笛膜产业,通过半结构化的访谈和问卷获得数据,了解当地笛膜产业的发展现状、存在的问题,从而有利于推动当地政府为当地特色产业出谋划策,促进笛膜产业的可持续发展,切实增加农户收入。  关键词:笛膜产业;现状;不足;质
摘 要:为了提高对公司制改革的适应性,轨道交通集团公司迫切需要全方位地优化其自身的人才招聘管理体系,以满足自身对人才招聘的需要。本文结合广东某轨道交通集团公司的实际案例,以人员能力、管理理念等为切入点,就现阶段轨道交通集团公司人才招聘管理遇到的问题进行阐述与分析,并基于此制定了轨道交通集团公司人才招聘管理体系架构,提出有效的建议,在理论层面上为提高人才招聘管理工作质量提供支撑。  关键词:人才招聘
摘 要:刷单是电子商务发展中的毒瘤,受到社会各界的广泛关注。随着《反不正当竞争法》的修改、《电子商务法》的出台,刷单行为得到了一定的治理。但当前刷单活动仍然困扰着广大的电商平台、商家和消费者。文章以《民法典》《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》《刑法》等法律法规为依据,围绕刷单商家、电商平台、刷单平台、刷客、消费者等主体,研究刷单行为的主体归责、法律责任认定,以及消费者如何维权等问题,致力于将现
摘 要:具有乡土情结的乡村企业家是乡村振兴的核心人物。乡村企业家通过技术溢出效应、规模经济效应、社会组织效应和社会示范效应助推乡村振兴。本文基于安徽省金寨县的调研,通过对乡村企业家赋能乡村振兴的案例分析,验证理论逻辑的合理性;提出建立健全金融支持乡村企业家体制机制、赋权村集体畅通土地流转、强化乡村振兴人才支撑和加强乡镇政府服务能力建设为乡村企业家创造一个良好的营商环境。  关键词:乡村企业家;乡村
摘 要:进入“十四五”时期,探索多支柱养老保险制度体系的建设,加大力度发展企业年金是必然举措。从我国企业年金的实践逻辑来看,我国的企业年金存在着覆盖率低、规模偏小、增速下滑的特点。2014年以来,企业年金的发展进入转折点,企业年金扩面所遇到的瓶颈效应明显。通过本文研究发现,影响我国企业年金扩面的因素主要有:基本养老保险的基石不稳、企业年金定位的非强制性、企业年金税收优惠比例过低等。针对以上问题,本
摘 要:当今社会是经济联系更加紧密的社会,我国经济在发展的浪潮中迎接全球化的挑战。如今,我国的经济飞速发展带来了新的经济形势,人们生活中的各个方面都受到经济形势的影响。工商管理必须适应我国经济发展的形势,不断地进行更新和完善。本文对我国工商管理在新经济形势下的现状进行简要探讨。  关键词:新经济形势;工商管理;人才;执法力度  本文索引:张如飞.<标题>[J].商展经济,2021(14):-117
摘 要:会展是经济发展到一定阶段的新时代产物。当前,我国的会展行业已经得到了良好的发展,并进入到了新的发展阶段,成为各城市经济发展中不可缺少的重要内容,随着时间的推移呈现出了巨大的发展潜力。总的来说,会展经济是一种综合性极强的经济模式,可以为人们的生活提供产业化、系统化的帮助。随着我国城市经济的迅速发展,各地的会展业对城市经济的可持续发展提供了有效的促进作用,可以说会展经济和城市经济是互相影响、相
摘 要:在新时期的经济潮流中,中小企业的发展不仅需要依靠科技和经济力量的支撑,还需要大量优秀人才作为企业发展的动力源泉。随着经济发展模式的不断变革、更新,在当下各个现代中小企业的发展进程中,优秀人才已经成为各个企业相互竞争过程中的有效“武器”。可以说,中小企业内部人才培养力度的大小已经与企业总体实力的强弱直接挂钩,一个拥有优秀人才的企业和一个无人可用的企业,随着时代发展步伐的不断推进,后者毫无疑问