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摘 要：“以人为本”是一种传统的政治概念，在中国历史上的应用很多。“以人为本”的思想观念无论是在企业的发展还是在党务政工工作中的应用都具有十分重要的意义，能够有效地改善传统意义上对员工的不尊重等一系列现象，本文主要就“以人为本”在国企党务政工工作中的应用进行分析。
关键词：以人为本；党政工作；应用
一、“以人为本”的科学理念
以人为本就是在社会的发展历史中占据主导地位，起到主体作用中人的作用的一种认可，主要是为了强调人在这个社会历史发展的过程中主体作用和目的地位。“以人为本”是一种价值的取向，主要强调解放人、尊重人、为了人和依靠人，也是一种思维模式，在进行分析及解决问题的时候，不但要坚持历史发展的尺度，还应该遵循人的尺度。“以人为本”是一种关系的观念，在这里，人有四层基本的关系：人与自然之间的关系、人与人之间的关系、人与社会之间的关系、人与组织之间的关系。在进行党政工作的过程中主要是处理人和人之间的关系以及人和组织之间的关系。在与人之间，党务政工的工作主要就是强调公平和公正，以此不断地实现人与人之间稳定和谐的发展，对此，我们不但要尊重贫困的群体的要求、独立人格以及合法权益，还要尊重群体的贡献和能力，从而进一步的为党务政工工作提供一个良好的环境。在人和组织之间的关系中，就是要求各个组织不但要注重对人的解放及开发，还应该为员工的发展提供一个公平、平等的舞台和机会、规则和政策、服务和管理，力求让员工的努力和回报都成正比。
二、 “以人为本”在党务政工工作中的作用
1.提高企业发展的活力
“以人为本”的思想就是要充分的尊重人，进而发挥出人的能动性，大限度的发挥，不断地对现有的技术和环境条件进行改造，从而提高生产的效率，保证企业的持续发展并实现企业的创新，从而给企业注入新的活力，给企业带来更多的价值，只有员工为企业的发展融入强烈的活力，才能更好地促进国企的党务政工的工作。
2.将员工作为企业发展的主体
企业的发展离不开人，企业的员工在“以人为本”的思想的指导下，所受的尊重会更多，职工本身能够切身的体会到在企业中的价值，并受到企业的尊重，其自身的发展也能够得到更大的平台，这样，员工就会将国企作为自己的家，全心全意的为企业工作，“以人为本”更好的诠释了人在企业发展中的重要性。只有将员工作为企业发展的主体，才能更好地实现国企党务政工的工作。
3.提高企业的竞争力及影响力
采用“以人为本”的思想，在国企党务政工工作中能够有效地提高企业的竞争力和影响力。只有员工在企业中得到很大的尊重，充分发挥员工所具有的主管能动性，那么，企业的发展就能够凝结所有员工的智慧，不断地采用新的技术和创新，优化企业的内部的资源配置，从而提高国企党务政工工作的效率，从而提高企业的竞争力及影响力。
三、 “以人为本”在党务政工工作中的应用
随着国企党务政工工作的不断加强，“以人为本”在企业中有以下三方面表现。
1.将人作为党务政工工作的工具
人是国企党务政工工作的目标的主要力量，但是在一部分员工的心中“以人为本”只是单纯的认为人是党务政工工作的工具，是通过花钱所雇佣的劳动力，只要通过这些劳动力就能够实现党务工作的完成，在本质上只是将人作为了国企党务政工工作的工具。这样十分不利于国企党务政工的工作，影响到工作的力度和效率。
2.将人作为党务政工工作的合作伙伴
以往党务政工工作的过程中，只是单纯的让人作为党务政工工作的实践者，并没有将其充分的融入到企业的整体发展中来，认为员工只是单纯的为企业创造利益，企业在相应的给予员工回报。自古以来，处理事务，实现自身业绩的人都会有与其志同道合的伙伴，这时，他们的主要目标都是相同的，他们所做的事情就不是仅依靠简单的命令而进行的了，合伙人之间最为重要的就是信任、默契、自愿、求同存异，否则就会出现合伙人之间的矛盾。如果这样的话，“以人为本”观念的独立性就得到了显示。
3.“以人为本”将人作为服务的对象
“以人为本”就是将不断地完善并发展人们的个性作为主要目的，在这个复杂多变的世界里，人们的个性会有很多的差异，只有在党务政工的工作中，将人作为主体，共同创造所要创造的事物，才能真正的符合以人为本的思想观念，从而将所要做的事情付诸行动，最大限度的实现“以人为本”，更好的实现国企党务政工工作的进行。
4.“以人为本”在国企党务政工工作中的实践
在国企党务政工工作的过程中，主要就是对人的思想政治进行不断的完善和改进，使其适应当前社会的不断发展和改革。采用“以人为本”的思想观念，将员工作为整个工作的中心，站在员工的角度上思考问题，了解员工的所思所想，知道员工真正想要的是什么，然后将“以人为本”的思想应用到思想政治工作的完善中来，提高员工对企业的依赖性和责任感。在国企党务政工工作的过程中，充分的发挥人们自身的潜力，为有能力的人们提供能够更好的发展的舞台，充分的挖掘员工的能力，从而更好的完成国企党务政工工作的内容。在工作的过程中，相关领导应该不断地对新的技术和知识进行引进和学习，将员工作为工作的核心力量，加强对员工的培训力度，采用多方面的方式培训员工对先进知识的领悟能力和先进技术的学习能力。只有提高了员工的整体工作的水平才能够有效的完成党务政工的工作。
四、结束语
将“以人为本”应用与国企党务政工的工作中，能够更好地进行党务政工的工作，将员工作为企业发展的主体地位，站在员工的角度上进行思考，采用以人为本的思想，全面的发展国企的党务政工的工作，从而促进企业的整体发展。
参考文献：
[1]洪斌.以人为本-企业发展的必由路径[J].科技风，2010（09）.
[2]王善优.以人為本做好职工思想政治工作[J].党政建设，2009（10）.
[3]陈庆丰.以人为本提高职工政治素养[J].科技信息，2010（25）.
[4]宋书仁.规范管理以人为本[J].现代阅读，2010（08）.
（作者单位：吉林省临江林业局）
关键词：以人为本；党政工作；应用
一、“以人为本”的科学理念
以人为本就是在社会的发展历史中占据主导地位，起到主体作用中人的作用的一种认可，主要是为了强调人在这个社会历史发展的过程中主体作用和目的地位。“以人为本”是一种价值的取向，主要强调解放人、尊重人、为了人和依靠人，也是一种思维模式，在进行分析及解决问题的时候，不但要坚持历史发展的尺度，还应该遵循人的尺度。“以人为本”是一种关系的观念，在这里，人有四层基本的关系：人与自然之间的关系、人与人之间的关系、人与社会之间的关系、人与组织之间的关系。在进行党政工作的过程中主要是处理人和人之间的关系以及人和组织之间的关系。在与人之间，党务政工的工作主要就是强调公平和公正，以此不断地实现人与人之间稳定和谐的发展，对此，我们不但要尊重贫困的群体的要求、独立人格以及合法权益，还要尊重群体的贡献和能力，从而进一步的为党务政工工作提供一个良好的环境。在人和组织之间的关系中，就是要求各个组织不但要注重对人的解放及开发，还应该为员工的发展提供一个公平、平等的舞台和机会、规则和政策、服务和管理，力求让员工的努力和回报都成正比。
二、 “以人为本”在党务政工工作中的作用
1.提高企业发展的活力
“以人为本”的思想就是要充分的尊重人，进而发挥出人的能动性，大限度的发挥，不断地对现有的技术和环境条件进行改造，从而提高生产的效率，保证企业的持续发展并实现企业的创新，从而给企业注入新的活力，给企业带来更多的价值，只有员工为企业的发展融入强烈的活力，才能更好地促进国企的党务政工的工作。
2.将员工作为企业发展的主体
企业的发展离不开人，企业的员工在“以人为本”的思想的指导下，所受的尊重会更多，职工本身能够切身的体会到在企业中的价值，并受到企业的尊重，其自身的发展也能够得到更大的平台，这样，员工就会将国企作为自己的家，全心全意的为企业工作，“以人为本”更好的诠释了人在企业发展中的重要性。只有将员工作为企业发展的主体，才能更好地实现国企党务政工的工作。
3.提高企业的竞争力及影响力
采用“以人为本”的思想，在国企党务政工工作中能够有效地提高企业的竞争力和影响力。只有员工在企业中得到很大的尊重，充分发挥员工所具有的主管能动性，那么，企业的发展就能够凝结所有员工的智慧，不断地采用新的技术和创新，优化企业的内部的资源配置，从而提高国企党务政工工作的效率，从而提高企业的竞争力及影响力。
三、 “以人为本”在党务政工工作中的应用
随着国企党务政工工作的不断加强，“以人为本”在企业中有以下三方面表现。
1.将人作为党务政工工作的工具
人是国企党务政工工作的目标的主要力量，但是在一部分员工的心中“以人为本”只是单纯的认为人是党务政工工作的工具，是通过花钱所雇佣的劳动力，只要通过这些劳动力就能够实现党务工作的完成，在本质上只是将人作为了国企党务政工工作的工具。这样十分不利于国企党务政工的工作，影响到工作的力度和效率。
2.将人作为党务政工工作的合作伙伴
以往党务政工工作的过程中，只是单纯的让人作为党务政工工作的实践者，并没有将其充分的融入到企业的整体发展中来，认为员工只是单纯的为企业创造利益，企业在相应的给予员工回报。自古以来，处理事务，实现自身业绩的人都会有与其志同道合的伙伴，这时，他们的主要目标都是相同的，他们所做的事情就不是仅依靠简单的命令而进行的了，合伙人之间最为重要的就是信任、默契、自愿、求同存异，否则就会出现合伙人之间的矛盾。如果这样的话，“以人为本”观念的独立性就得到了显示。
3.“以人为本”将人作为服务的对象
“以人为本”就是将不断地完善并发展人们的个性作为主要目的，在这个复杂多变的世界里，人们的个性会有很多的差异，只有在党务政工的工作中，将人作为主体，共同创造所要创造的事物，才能真正的符合以人为本的思想观念，从而将所要做的事情付诸行动，最大限度的实现“以人为本”，更好的实现国企党务政工工作的进行。
4.“以人为本”在国企党务政工工作中的实践
在国企党务政工工作的过程中，主要就是对人的思想政治进行不断的完善和改进，使其适应当前社会的不断发展和改革。采用“以人为本”的思想观念，将员工作为整个工作的中心，站在员工的角度上思考问题，了解员工的所思所想，知道员工真正想要的是什么，然后将“以人为本”的思想应用到思想政治工作的完善中来，提高员工对企业的依赖性和责任感。在国企党务政工工作的过程中，充分的发挥人们自身的潜力，为有能力的人们提供能够更好的发展的舞台，充分的挖掘员工的能力，从而更好的完成国企党务政工工作的内容。在工作的过程中，相关领导应该不断地对新的技术和知识进行引进和学习，将员工作为工作的核心力量，加强对员工的培训力度，采用多方面的方式培训员工对先进知识的领悟能力和先进技术的学习能力。只有提高了员工的整体工作的水平才能够有效的完成党务政工的工作。
四、结束语
将“以人为本”应用与国企党务政工的工作中，能够更好地进行党务政工的工作，将员工作为企业发展的主体地位，站在员工的角度上进行思考，采用以人为本的思想，全面的发展国企的党务政工的工作，从而促进企业的整体发展。
参考文献：
[1]洪斌.以人为本-企业发展的必由路径[J].科技风，2010（09）.
[2]王善优.以人為本做好职工思想政治工作[J].党政建设，2009（10）.
[3]陈庆丰.以人为本提高职工政治素养[J].科技信息，2010（25）.
[4]宋书仁.规范管理以人为本[J].现代阅读，2010（08）.
（作者单位：吉林省临江林业局）