中国社科院副院长蔡昉近日发声，称工资过快上涨意味着有过多的企业会变得困难，从而伤害经济。此观点引发舆论围观。事实上，中国社会的整体工资从未过快上涨，如许多公务员就抱怨工资已8年未涨。社会“中层收入标杆”尚且如此，其他劳动议价能力低下的行业，“薪情”会很好吗？
　　@杨国英：1978年改革开放以来，中国经济总量增长了156倍，这块大蛋糕可分为政府收入（财税增长了114倍），居民收入（工资增长了78倍），剩下的是资本收入。明显资本跑得快、政府跑得慢，最跟不上趟的就是劳动者的工资收入。所以，工资绝没有“过快上涨”，增速拉下必定伤害民生，这正是十八大“收入倍增”主张的社会逻辑。
　　@邓海建：“工资过快上涨”是个伪命题：一是在充分竞争的自由市场，不存在工资过快增长的担心。因为劳资博弈，有制度规制，双方再怎么互掐，不过是讨价还价的过程。二是，就国内的薪资现状来看，劳动者的议价能力恐怕还没有嚣张到僭越资方主导地位的程度。三是，这些年工资是在增长，但增长还得考虑几个背景——比如经济增长水平、物价水平，以及历史欠账。没吃到肉的时候，还是少谈点“肉吃过多之害”的理论吧——尽管它是正确的友情提醒，但毕竟悖逆了饥肠辘辘民众的情感逻辑。
　　@小蒋随想：有些话可以逆向分析。工资滞涨会助推经济吗？如果老百姓手里沒钱，内需消费引擎如何启动？倘若企业生产出来的东西少人问津，纳税人荷包瘪瘪，各级财政到哪里寻找税源？假使劳动力价值长期在低位徘徊，如何实现让人民共享改革与发展成果的目标？中国要越过“中等收入陷阱”，在努力实现产业与劳动者素质升级的同时，人力资源增值必须要与经济增长水平协调同步。
　　@李记：要看到热议“工资过快上涨会伤害经济”背后，普通公众对完善工资正常增长机制的强烈诉求，更对一些领域和层面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨连连。做大了“蛋糕”又公平分好“蛋糕”，普通公众自然就会少去很多相对剥夺感，再碰到“工资过快上涨会伤害经济”这样的言论也就不会显得过于敏感了。
　　@嘉丰：工资上涨可以分主动上涨和被动上涨，主动上涨可能是企业经营效益越来越好，因此回报员工。但也可能是人力资源成本的上涨，跟企业效益无关，可能是CPI涨了，通货膨胀了，企业做调整是被动地跟上大流，这实际加大了成本付出，导致企业盈利下降，加大了亏损的风险，甚至面临倒闭，最后人员失业。从“工资过快上涨会伤害经济”上看，其实有两全其美的解决方法，那就是提高劳资双方的效率，整体效益的提升就不会伤害经济了。
　　【都指望中央清理不现实】
　　@高尚全：那些阻碍经济发展的各种行政法规、规章、红头文件都要中央去清理，显然是不现实的。也不能寄希望于各地方和部门自我清理。只有赋予广大市场主体对行政法规等抽象行政行为完整的诉权，使市场主体以诉讼的方式废止各种制造“玻璃门”的抽象行政行为，才能使体制改革在法治轨道上迅速推进。
　　【法律才是国王】
　　@周其仁：“法律才是国王”（The law is King），绝不能反过来“国王就是法律”（The King is law）。法律至上，就是国王也不得凌驾于法律之上，法律面前人人平等。中国历史经过无数的曲折，终于决定要走依法治国的道路，这点来得可不容易。