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以企业员工组织承诺表征为切入点，从情感承诺、持续承诺和规范承诺三个方面阐述了企业员工组织承诺的表征变量体系及内涵，并运用层次分析法，研究了某企业员工组织承诺及其重要程度二维矩阵。结果表明，通过对组织承诺的表征变量及其重要程度的科学测度，可以将企业员工对组织目标与价值的认同状态，以及员工促进组织发展的内在动因客观地表现出来，此项研究为企业人力资源管理部门制定决策提供了科学依据。