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摘 要：随着企业改革的深入，各种问题不断出现，面对新形势，企业思想政治工作要充分发挥其固有作用，成为企业发展的灵魂与保证，必须不断创新。目前，企业思想政治工作取得了一定的成效，但还存在一些问题亟待改进。本文主要从创新企业思想政治工作的重要性入手，探讨加强企业思想政治工作创新的思路。
关键词：企业；思想政治工作；创新
思想政治工作是企业的灵魂与保证，在企业发展中占有重要地位，一直以来如何加强企业思想政治工作是企业一直思考的问题。近年来，随着社会体制改革的深入，提出了一些新思想，这给企业思想政治工作带来了发展机遇，同时也带来了挑战。目前，企业党组织充分发挥政治核心作用，重视思想政治工作，推动了思想政治工作的开展，取得了不错的成效，但还存在一些问题。新形势下，如何发挥企业思想政治工作的作用成为急需思考的重要问题。
一、创新企业思想政治工作的重要性
（一）有助于稳定职工思想
随着社会竞争的加剧，国家的政治、经济、文化等发生了很大变化，这给人们的思想带来影响，导致人心浮动。对企业来说，企业员工的道德观念、价值取向、生活方式等发生变化，这给企业思想政治工作带来了难题。企业改革会涉及到一些员工的根本利益，员工思想容易波动，出现悲观、不满等消极情绪，为了减少员工思想问题对企业正常生产的影响，企业应强化思想政治教育，通过谈心等方式，掌握员工的思想动态，并采取不同的教育方式，促进员工队伍的稳定。
（二）适应企业发展的需要
企业是重要的经济组织，要把我国建设成为民主、和谐的现代化国家，必须重视企业的作用。当前，我国社会处在转型期，人们的思想认识发生了很大变化。同时随着全球化的推进，我国经济发展面临着较大的挑战。这种形势下创新思想政治工作显得尤为重要，只有思想政治工作做好了，才能促进企业经济发展，才能促进社会稳定。
（三）有助于提高生产效率
企业的发展离不开积极努力的职工，只有职工在工作中投入极大的热情，做好自己的工作，并互帮互助，才能提高工作效率，使企业获得更高的收益。因此，在新形势下，要创新企业思想政治工作，为职工营造良好的工作环境。企业思想政治工作者只有使职工在充满动力的环境中工作，不断适应企业发展的新变化，引导广大职工树立正确的竞争观、服务观，才能使思想政治工作与时俱进，才能提高企业的生产效率。
二、加强企业思想政治工作创新的思路
（一）更新观念
观念是行动的先导，没有新观念就不会有新行动。企业思想政治工作中要更新观念，就要冲破传统，彻底打破单一固定的思维模式，从听文件转向实际，为企业发展提供思想保证。同时企业思想政治工作应以人为本，强调职工的主体地位，开发人的自觉性。新时期，创新企业思想政治工作，主要在于引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，做到尊重人、理解人，从而提高人的积极性，推动企业的持续健康发展。
（二）创新内容
思想政治工作内容必须要符合现实，并随着时代的发展而发展。因此必须创新思想政治工作内容，创新企业思想政治工作就要丰富工作内容，从单一的思想教育转向整体素质教育。在加强理想信念教育的同时，在广大职工中广泛开展唯物论教育，反对邪教等观念，加大力度宣传科普知识，引导职工树立正确的思想观念。同时思想政治工作应加强科学知识教育，把对企业发展有用的知识都纳入到思想政治工作中，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。另外思想政治工作应引导职工正确认识国家、集体、个人的关系，把爱国、爱企业与爱自己结合起来，让职工认识到自己的主人翁地位，从而调动职工的积极主动性。
（三）改进方法
随着社会经济的发展，人们的思想观念发生了很大改变，过去企业开展思想政治工作的方式方法已无法满足时代的需求，这就必须改变思想政治工作方法，只有改进思想政治工作方法才能提高工作效率。企业思想政治工作方法过去偏重灌输，要向潜移默化方向拓展，形成上下一体、齐抓共管的合力。思想政治教育要采用多元化的方法，由简单的说教转向寓教于乐；从脱离生产实际转向生产经营实际，从最现实、最直接的礼仪问题入手；由单纯讲授向以情感人转变等。同时要采用研讨式、启发式等方式，开展集思想性、娱乐性为一体的活动。另外企业思想政治工作可以利用榜样作用，树立先进典型，为思想政治工作提供导向作用。
（四）创新载体
过去思想政治工作多依赖文件、书本等，创新思想政治工作就要创新载体，从单一的大众传播载体转向多样化载体。首先加强领导形象塑造。思想政治工作应加强教育者形象塑造，教育者的一言一行、一举一动都会影响职工，为整个企业提供示范作用。其次要创新岗位，企业思想政治工作应建立育人基地，切实落实思想政治教育，调动职工自觉参与的积极性。当前信息技术获得了快速发展，企业思想政治工作应充分利用信息技术优势开展工作，通过微信、博客、邮件、论坛等为广大职工提供交流的平台，积极引导舆论导向，潜移默化的影响职工。
（五）创新机制
企业思想政治工作能否取得成效，关键在于机制创新，构建与现代企业相适应的思想政治工作运行机制。首先建立组织领导机制。党政领导要带头，政工干部为主体，为企业思想政治工作提供广阔的发展平台。其次构建责任机制。思想政治工作应完善相关责任制度，要求员工签订责任书，形成一级抓一级，责任到人的制度体系。同时要健全监督机制，定期审核思想政治工作的开展状况，确保审核的严格性。再次建立教育机制。思想政治教育机制要变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，充分发挥思想政治教育的作用。第四要健全考评机制。思想政治工作要建立奖罚分明的考核机制，对做出突出贡献的职工应给予相应的奖励，形成科学的管理制度，调动职工的积极性与主动性。
总之，新形势下，企业思想政治工作应与时俱进，根据形势变化不断更新观念，大胆创新。只有这样才能充分发挥企业思想政治工作的作用，推动企业的持续健康发展。
参考文献：
[1]于斌.推进企业思想政治工作创新的思考[J].公会论坛，2010（3）.
[2]刘平.企业思想政治工作创新的理性思考[J].经济研究导刊，2012（21）.
关键词：企业；思想政治工作；创新
思想政治工作是企业的灵魂与保证，在企业发展中占有重要地位，一直以来如何加强企业思想政治工作是企业一直思考的问题。近年来，随着社会体制改革的深入，提出了一些新思想，这给企业思想政治工作带来了发展机遇，同时也带来了挑战。目前，企业党组织充分发挥政治核心作用，重视思想政治工作，推动了思想政治工作的开展，取得了不错的成效，但还存在一些问题。新形势下，如何发挥企业思想政治工作的作用成为急需思考的重要问题。
一、创新企业思想政治工作的重要性
（一）有助于稳定职工思想
随着社会竞争的加剧，国家的政治、经济、文化等发生了很大变化，这给人们的思想带来影响，导致人心浮动。对企业来说，企业员工的道德观念、价值取向、生活方式等发生变化，这给企业思想政治工作带来了难题。企业改革会涉及到一些员工的根本利益，员工思想容易波动，出现悲观、不满等消极情绪，为了减少员工思想问题对企业正常生产的影响，企业应强化思想政治教育，通过谈心等方式，掌握员工的思想动态，并采取不同的教育方式，促进员工队伍的稳定。
（二）适应企业发展的需要
企业是重要的经济组织，要把我国建设成为民主、和谐的现代化国家，必须重视企业的作用。当前，我国社会处在转型期，人们的思想认识发生了很大变化。同时随着全球化的推进，我国经济发展面临着较大的挑战。这种形势下创新思想政治工作显得尤为重要，只有思想政治工作做好了，才能促进企业经济发展，才能促进社会稳定。
（三）有助于提高生产效率
企业的发展离不开积极努力的职工，只有职工在工作中投入极大的热情，做好自己的工作，并互帮互助，才能提高工作效率，使企业获得更高的收益。因此，在新形势下，要创新企业思想政治工作，为职工营造良好的工作环境。企业思想政治工作者只有使职工在充满动力的环境中工作，不断适应企业发展的新变化，引导广大职工树立正确的竞争观、服务观，才能使思想政治工作与时俱进，才能提高企业的生产效率。
二、加强企业思想政治工作创新的思路
（一）更新观念
观念是行动的先导，没有新观念就不会有新行动。企业思想政治工作中要更新观念，就要冲破传统，彻底打破单一固定的思维模式，从听文件转向实际，为企业发展提供思想保证。同时企业思想政治工作应以人为本，强调职工的主体地位，开发人的自觉性。新时期，创新企业思想政治工作，主要在于引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，做到尊重人、理解人，从而提高人的积极性，推动企业的持续健康发展。
（二）创新内容
思想政治工作内容必须要符合现实，并随着时代的发展而发展。因此必须创新思想政治工作内容，创新企业思想政治工作就要丰富工作内容，从单一的思想教育转向整体素质教育。在加强理想信念教育的同时，在广大职工中广泛开展唯物论教育，反对邪教等观念，加大力度宣传科普知识，引导职工树立正确的思想观念。同时思想政治工作应加强科学知识教育，把对企业发展有用的知识都纳入到思想政治工作中，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。另外思想政治工作应引导职工正确认识国家、集体、个人的关系，把爱国、爱企业与爱自己结合起来，让职工认识到自己的主人翁地位，从而调动职工的积极主动性。
（三）改进方法
随着社会经济的发展，人们的思想观念发生了很大改变，过去企业开展思想政治工作的方式方法已无法满足时代的需求，这就必须改变思想政治工作方法，只有改进思想政治工作方法才能提高工作效率。企业思想政治工作方法过去偏重灌输，要向潜移默化方向拓展，形成上下一体、齐抓共管的合力。思想政治教育要采用多元化的方法，由简单的说教转向寓教于乐；从脱离生产实际转向生产经营实际，从最现实、最直接的礼仪问题入手；由单纯讲授向以情感人转变等。同时要采用研讨式、启发式等方式，开展集思想性、娱乐性为一体的活动。另外企业思想政治工作可以利用榜样作用，树立先进典型，为思想政治工作提供导向作用。
（四）创新载体
过去思想政治工作多依赖文件、书本等，创新思想政治工作就要创新载体，从单一的大众传播载体转向多样化载体。首先加强领导形象塑造。思想政治工作应加强教育者形象塑造，教育者的一言一行、一举一动都会影响职工，为整个企业提供示范作用。其次要创新岗位，企业思想政治工作应建立育人基地，切实落实思想政治教育，调动职工自觉参与的积极性。当前信息技术获得了快速发展，企业思想政治工作应充分利用信息技术优势开展工作，通过微信、博客、邮件、论坛等为广大职工提供交流的平台，积极引导舆论导向，潜移默化的影响职工。
（五）创新机制
企业思想政治工作能否取得成效，关键在于机制创新，构建与现代企业相适应的思想政治工作运行机制。首先建立组织领导机制。党政领导要带头，政工干部为主体，为企业思想政治工作提供广阔的发展平台。其次构建责任机制。思想政治工作应完善相关责任制度，要求员工签订责任书，形成一级抓一级，责任到人的制度体系。同时要健全监督机制，定期审核思想政治工作的开展状况，确保审核的严格性。再次建立教育机制。思想政治教育机制要变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，充分发挥思想政治教育的作用。第四要健全考评机制。思想政治工作要建立奖罚分明的考核机制，对做出突出贡献的职工应给予相应的奖励，形成科学的管理制度，调动职工的积极性与主动性。
总之，新形势下，企业思想政治工作应与时俱进，根据形势变化不断更新观念，大胆创新。只有这样才能充分发挥企业思想政治工作的作用，推动企业的持续健康发展。
参考文献：
[1]于斌.推进企业思想政治工作创新的思考[J].公会论坛，2010（3）.
[2]刘平.企业思想政治工作创新的理性思考[J].经济研究导刊，2012（21）.