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日常的企业管理中,我们接触到的组织机构都基于金字塔式的等级制度.等级制度确立了权力的归属,职位的高低,以及职责的范围.我们的管理工作也主要集中在如何使这样一个架构的组织高效有序运转.但是,我们是否可以另辟蹊径,不是考虑如何完善这样一个等级制度,而是重新建立另一种制度.有没有这样的可能呢?美国的晨星公司(www.morningstarco.com)就为我们提供这种可能.本文即是从晨星公司展开讨论这个问题.