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针对医药连锁店长的绩效评价指标体系,以层次分析法为基础构建矩阵,解决权重问题。通过一致性检验,建立店长绩效综合评价模型,使最终的评价结果相比传统依靠人为主观经验断定,权重更加客观、准确,增强了评价的科学性。
基于层次分析法的医药连锁店长绩效评价模型实证研究
【摘 要】
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针对医药连锁店长的绩效评价指标体系,以层次分析法为基础构建矩阵,解决权重问题。通过一致性检验,建立店长绩效综合评价模型,使最终的评价结果相比传统依靠人为主观经验断定
【机 构】
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广东药学院医药商学院
【出 处】
：
商业研究
【发表日期】
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2009年06期
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