【摘 要】
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目的:从工作-家庭资源的视角探讨企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响。方法:使用家庭-工作冲突量表、情绪耗竭量表、离职意向量表和家庭支持型主管简版量表对340名企业员
【机 构】
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中共武汉市委党校; 武汉大学新闻与传播学院;
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目的:从工作-家庭资源的视角探讨企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响。方法:使用家庭-工作冲突量表、情绪耗竭量表、离职意向量表和家庭支持型主管简版量表对340名企业员工进行测量。数据收集分两个阶段,时间间隔为6个月。结果:①家庭-工作冲突同离职意向正相关。②情绪耗竭在家庭-工作冲突对离职意向的影响中起中介作用。③家庭支持型主管对情绪耗竭的中介效应起调节作用。与高家庭支持型主管组相比,家庭-工作冲突与情绪耗竭之间的关系在低家庭支持型主管组更加强烈。结论:揭示了家庭-工作冲突对员工离职意向的影响机制,提示可通过干预提升家庭支持型主管行为进而降低家庭-工作冲突所产生的消极影响。
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