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南京国民政府时期,为了加快审计制度的建设,在审计人事管理方面,通过规范审计人员的职业道德和建立比较严格的人事管理机制,以加强对审计人员的规范化管理,冀望组建起一支高素质的审计队伍。但由于受诸多审计环境因素的制约,这一时期的审计人事管理仍存在着一些制度性的功能缺陷,从而限制了审计人事管理制度的健康发展。