【摘 要】
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在新经济发展环境中，企业要提高市场竞争力，应当高度重视人力资源的储备与管理，不断提高人才的稳定性和创新力，对于企业的稳定运行和业务发展具有重要意义。而高级经济师作为企业发展中的高级人才，能够对企业的战略规划提供有价值的意见和建议，帮助企业获得更好发展。因此，如何针对高级经济师开展有效的人力资源管理工作，如何发挥高级经济师在人力资源管理中的战略规划价值，这也成为许多企业关注的焦点。鉴于此，本文围绕新时期高级经济师人力资源管理战略探索展 开论述，介绍高级经济师人力资源管理策略的重要意义，分析当前人力资源管理中
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在新经济发展环境中，企业要提高市场竞争力，应当高度重视人力资源的储备与管理，不断提高人才的稳定性和创新力，对于企业的稳定运行和业务发展具有重要意义。而高级经济师作为企业发展中的高级人才，能够对企业的战略规划提供有价值的意见和建议，帮助企业获得更好发展。因此，如何针对高级经济师开展有效的人力资源管理工作，如何发挥高级经济师在人力资源管理中的战略规划价值，这也成为许多企业关注的焦点。鉴于此，本文围绕新时期高级经济师人力资源管理战略探索展 开论述，介绍高级经济师人力资源管理策略的重要意义，分析当前人力资源管理中存在的主要问题，基于实践的层面提出有效的改进措施，以期进一步促进企业高级经济师人力资源管理水平的提升。
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如今，环境问题引起了人们广泛关注，其是现今社会关注的焦点，但有关部门的管理方面存在一些问题，影响了环境保护的效果。本文将对环境监测管理中心站现阶段出现的问题进行分析，在此基础之上，探究具体发展对策，希望能为环境监测 中心站的管理人员提供一点建议和思路。
建立能全面反映云南省综合交通运输的经济景气体系，为交通运输行业主管部门及货运企业提供决策支持。论文分析并选取了与综合交通运输有关联的数据指标，并对指标数据用 Eviews X-12 进行了季节调整，采用时差相关分析法划分指标基准循环，最终编制适用于云南省的综合交通运输扩散和综合景气指数。通过扩散和合成指数可以看出，云南省公路货运行业在 未来一段时期内还将保持良好发展态势。
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创新人力资源管理不仅是现阶段提升中小企业工作效率的有效途径，还是构建和谐劳动关系的重要力量，目前已成 为众多中小企业前进发展的共同选择。基于此，本文就中小企业人力资源管理工作展开讨论，详细分析了中小企业创新人力资源管理对构建和谐劳动关系的影响，并提出创新人力资源管理构建中小企业和谐劳动关系的具体措施。
在事业发展的一切资源中，人力资源占据极为重要的地位。事业管理注重对人的管理，但是开发和使用人力资源并 没有在事业发展中引起足够重视。随着时代发展，现代事业建设与管理，越来越注重人力资源优化。事业工作人员的工作能力和综合素质，对事业生产效率与管理质量有着决定性作用。每位工作人员都具有一定的潜力，就事业管理者而言，管理工作要不断 发掘工作人员潜能，提高工作人员的工作效率。本文基于现代事业管理策略，探究在人力资源开发与利用过程中，岗位管理技术的应用措施。
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