【摘 要】
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目的探究品管圈活动在提高住院患者疼痛评估正确率中应用价值。方法将2019年2月18日至2019年3月17日间入住我科时存在疼痛或入科后发生疼痛的患者作为观察组,将2019年7月1日至7月28日间入住我科时存在疼痛或入科后发生疼痛的患者作为对照组,将两组数据的结果进行比较分析。结果通过开展品管圈活动,我科住院患者疼痛评估的正确率由68.75%提高至91.25%,差异有统计学意义（P＜0.01）。结论
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目的探究品管圈活动在提高住院患者疼痛评估正确率中应用价值。方法将2019年2月18日至2019年3月17日间入住我科时存在疼痛或入科后发生疼痛的患者作为观察组,将2019年7月1日至7月28日间入住我科时存在疼痛或入科后发生疼痛的患者作为对照组,将两组数据的结果进行比较分析。结果通过开展品管圈活动,我科住院患者疼痛评估的正确率由68.75%提高至91.25%,差异有统计学意义（P＜0.01）。结论品管圈活动能够提高护理人员对住院患者疼痛评估的正确率,有利于了解患者情况,及时采取措施帮助患者改善疼痛状况,从而使患者更加满意。
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目的 对新疆地区某三甲医院的疼痛管理状况进行调查分析，为临床疼痛管理提供改进依据，积极开展“无痛医院”疼痛管理模式的改进。方法 比较专科医生、主管护士及疼痛科医生三组评估人员对新入院疼痛患者的评分结果，分析差异产生的原因。结果 专科医生对患者的疼痛评分低于主管护士，而专科医生和主管护士对患者的疼痛评分又明显低于疼痛科医生评出的分数（P＜0.05）。结论 临床医生及主管护士往往低估患者的疼痛水平，通
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班级管理中采用“小先生制”，通过师生共商、拟定岗位，自主报名、共同认可，公开竞选、颁发聘书的方式产生小先生，并采用双向选择、公开招募成员，目标一致、设置积分制度，每月一评、官微精彩亮相的方式运作，在班级管理上取得了不错的效果。
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