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随着知识经济时代的到来，知识管理已经成为学术界和企业界竞相关注的热点。在知识管理的相关研究中，知识共享和组织内部信任问题是研究的重点课题，但对两者的综合研究还不多见。本文在前人对知识共享和信任机制的研究基础上，整合两个概念，引入组织制度、认知因素、情感因素、信任倾向等影响因素，分析出一个全新的组织内知识共享的综合信任模型，希望能够帮助组织更好地理解信任机制，促进组织内知识共享行为。