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足协为了推动国家队打进2022年世界杯而培养年轻球员,出台U23新政,但该新政对部分U23以上球员的权益产生了明显不利影响。U23以上球员作为劳动法上的劳动者,依法享有平等就业权。平等就业权的结构模型包括3个具体规则：劳动关系存续期间的平等就业规则、建立劳动关系时的平等就业规则以及平等就业权的适用除外规则。U23以上球员在劳动关系存续期间的平等就业权主要表现为上场机会与时间,U23新政剥夺了2名U23以上球员的上场机会,侵犯其平等就业权;受到劳动关系存续期间不能上场以及俱乐部U23球员储备不足的影响,部分