人事组织工作的作用在于把人力资本配置到最有用的地方，做宣传工作则是调动每一个投入者的积极性，“重视生产效率，更要重视资源配置效率”。
　　著名经济学家厉以宁25日在第十三届中国经济论坛上说，社会和谐红利是最大的制度红利。他并指出，让人力资本投入者像物质资本投入者那样按一定比例分享利润，调动职工积极性，是走向社会和谐的重要方面。
　　厉以宁说，十八届三中全会提出的市场调节在资源配置中起决定性作用，意味着要根据资源配置效率来决定资本的配置，前提是公平竞争。厉以宁指出，资源配置效率是宏观意义上的效率，它不同于一些经济学观点提到的生产效率，不是单纯的企业内部车间里的投入产出之比，而是结构意义上的效率提高。
　　长期以来，在人们观念中，投融资、人事组织、宣传等工作者统称为非生产人员，跟生产效率提高没有直接关系。在厉以宁看来，从事融资筹资工作的人直接从事资源优化配置，人事组织工作的作用在于把人力资本配置到最有用的地方，做宣传工作则是调动每一个投入者的积极性，“重视生产效率，更要重视资源配置效率”。
　　在经济学理论中，物质资本跟人力资本的结合产生利润，一直以来，利润只归物质资本投入者所有，而人力资本投入者只能从工资中取得收入。在厉以宁看来，这并不合理，人力资本投入者应像物质资本投入者一样按一定比例分享利润，他并特别提到员工持股能调动员工积极性，“也是走向社会和谐的一个重要方面”。
　　厉以宁强调，社会和谐红利“不是天上掉下来的”，要通过改革逐步实现，中国社会制度的最大优越性就表现在社会和谐红利，“社会和谐红利不是短时间就能够实现的，只有通过改革逐渐取得社会和谐红利”。
　　第十三届中国经济论坛由人民日报社《中国经济周刊》杂志社、国务院国资委新闻中心联合主办。
　　（来源：新华社）