当前，全面深化改革进入窗口期，许多问题躲不开也绕不过，急需“改革促进派”来推动。组织部门要当好伯乐，通过“三看”选准、用好“改革促进派”。
　　看是否积极支持改革。思想是行动的先导，在强力反腐背景下，官场上“不干活不出事”的懒政现象有所抬头，一些官员对全面深化改革不仅不热心，还千方百计拖延甚至阻挠，自然也谈不上“勇于自我革命”。选准“改革促进派”，首先要看其是否在思想上与党中央保持高度一致，能否服从改革大局、支持改革的具体工作。
　　看是否主动参与改革。全面深化改革，主动参与是关键。常言道：“一分部署，九分落实。”当下，一些官员闭门造车、纸上谈兵、口头响应等“形式主义”严重， 让好的决策和部署成为了空中楼阁、昙花一现，根本原因还是落实在行动上不够。
　　看是否有效推进改革。全面深化改革，有效推进是核心。让改革落地，必须要有勇气、有担当。一些官员为了贪图虚名，违背市场规律，盲目发展，鼓捣那些“中看不中用”的“面子工程”“政绩工程”。因此，要选准“改革促进派”，核心还是要看其是否具备攻坚克难的能力水平，按照习总书记“三个有利”标准，来综合谋划、科学布局改革举措，自觉服从改革大局，服务改革大局。