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事业单位人事管理工作受限于政策体制和改革进度,目前仍然面临管理活力不够、制度效力不高等问题,迫切需要在工作实践中不断创新摸索,持续改进改善,努力在现行政策体制框架内拓展工作空间,提升管理效能,服务公共事业发展。近年来,山东省东营市立足本地实际,把准政策尺度,强化实践探索,推进改革创新,人事管理工作水平得到显著提升,事业单位岗位管理、公开招聘、聘用合同制度实现了全面入轨,分级分类管理体制初步建立。