论文部分内容阅读
在有效理性的条件下，应用进化博弈论中的复制动态机制来分析组织内部横向信任关系的长期演化趋势。这些分析表明：通过改变得益矩阵。鼓励和褒扬信任者、惩罚和压制背信者是组织内部横向信任关系向最理想的方向进化的两个关键。
组织内部横向信任关系的进化博弈论解释
【摘 要】
：
在有效理性的条件下，应用进化博弈论中的复制动态机制来分析组织内部横向信任关系的长期演化趋势。这些分析表明：通过改变得益矩阵。鼓励和褒扬信任者、惩罚和压制背信者是组织
【机 构】
：
中国矿业大学管理学院,桂林电子工业学院管理系
【出 处】
：
改革与战略
【发表日期】
：
2006年2期
【基金项目】
：
国家自然科学基佥项目（7057023）、广西哲学社会科学“十五”规划课题（编号：05FJL003）、桂林电子工业学院学科软环境建设项目“创新合作团队中的信任机制研究”阶段性成果.
其他文献
25年来,深圳海关的发展史就是一部不断改革创新,全面履行职能,促进经济发展的历史;在中国加入WTO的新形势下,我国海关的传统职能和新生职能更加强化,对国家稳定和经济发展的
充分发挥国有企业党组织政治核心作用，要坚持围绕中心，着力引领保障；要坚持求真务实，着力推动企业发展；要坚持党管人才，着力提高队伍整体素质；要坚持精神文明创建，着力企业文化建设；要
通过对湖南高校贫困生思想状况的调查分析,指出了当前贫困生思想状况的主要特点和存在的问题,并依此提出了加强贫困生心理健康教育、拓展贫困生脱困工作新思路,建立畅通的社