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“青春正当时！奋斗永不止！”
“青年，是国家的未来，是民族的希望。国家即将实现第一个一百年奋斗目标，我们作为跨时代的青年员工，更要立足岗位，敢于担当，做一名合格共青团员……”
在生产线旁的青年之家，园区团委书记正在为省级青年文明号创建单位的40多名青年员工上团课。这是园区团委为迎接党的十九大胜利召开，组织园区60多个创青集体（创建青年文明号和青年安全生產示范岗的集体）开展以“青春喜迎十九大·不忘初心跟党走”为主题的“五个一”（上好一次团课、组织一次义工、举办一次演讲、开展一次比武、改编一首岗歌）活动。创青集体开展“五个一”活动，是富士康武汉科技园团建品牌活动之一，截至2017年已经持续开展了四年，依托于每年不同的活动主题、形式、内容及评比方式，在团员青年中掀起了一波又一波的参与热情与高潮。除此之外，园区团委自2011年9月成立以来，不断探索、改革及创新，优化工作流程、调整考核机制、创新活动形式，为园区团建工作的发展增添了新动力。
富士康武汉科技园共有员工25，000人，团员占80%，35岁以下青年占95%。在这样一个庞大的非公企业成立团委已属不易，而开展好团建工作则更为艰辛。首先，要使团组织全面覆盖基层。园区团委从全局中谋发展，从发展中谋创新，将基层团组织进行扁平化、区域化调整，把二级团组织从事业群变成事业处、三级团组织从事业处变成厂部、四级团组织从厂部变成基层生产线，把团支部建在生产线上、青年之家建在生产线旁，把团组织三级服务信息牌挂在每一条生产线，园区基层团组织从成立之初的3个分团委调整为13个分团委、23个团总支调整为59个团总支、126个团支部调整为593个团支部、1个青年之家扩大到13个青年之家。其次，团组织除了立足于基层，更重要的还要服务于基层。园区团委全面深化共青团工作改革，充分利用“1+10”“1+100”直接联系青年的机制，以及专兼职干部工作考核积分制度，调动园区1000多名团员干部的主动性和积极性，深入基层、座谈调研、交流互动，倾听青年员工心声、了解青年员工需求、解决青年员工的实际困难，把青年所需作为工作的重点，把青年所想列为工作的方向，发挥了共青团凝聚青年的重要作用，让团干部真正成为广大团员青年的知心朋友。
新时期共青团工作的发展要适应新时期青年的需求，要与时俱进、不断创新。为响应国家“大众创业万众创新”的号召，落实企业“内部创业外部创新”的策略，园区团委成立了“云之咖啡”创客大本营，开展“五小”科技创新活动和创客青年交流活动，营造创新创业氛围、培育创新创业人才、引导创新项目发展，帮助广大青年员工成就事业、实现梦想。此外，园区团委大力推进智慧团建工作，运用“互联网+共青团”，建立了“富士康武汉青年之家”“富士康武汉党团通讯站”“富士康武汉志愿服务队”等QQ工作群，以及团组织四级互动微信群；成立了网络文明志愿服务队，组建网络宣传员及评论员队伍，做好党团信息宣传教育，做到线下活动线上分享互动；举办微话题讨论、正能量接力、微团课、为社会主义核心价值观代言等新媒体活动，通过新媒体活动载体融人青年群体、关注青年动态、引领青年思想，做新媒体正能量的发言人和引领者。
“青年，是国家的未来，是民族的希望。国家即将实现第一个一百年奋斗目标，我们作为跨时代的青年员工，更要立足岗位，敢于担当，做一名合格共青团员……”
在生产线旁的青年之家，园区团委书记正在为省级青年文明号创建单位的40多名青年员工上团课。这是园区团委为迎接党的十九大胜利召开，组织园区60多个创青集体（创建青年文明号和青年安全生產示范岗的集体）开展以“青春喜迎十九大·不忘初心跟党走”为主题的“五个一”（上好一次团课、组织一次义工、举办一次演讲、开展一次比武、改编一首岗歌）活动。创青集体开展“五个一”活动，是富士康武汉科技园团建品牌活动之一，截至2017年已经持续开展了四年，依托于每年不同的活动主题、形式、内容及评比方式，在团员青年中掀起了一波又一波的参与热情与高潮。除此之外，园区团委自2011年9月成立以来，不断探索、改革及创新，优化工作流程、调整考核机制、创新活动形式，为园区团建工作的发展增添了新动力。
富士康武汉科技园共有员工25，000人，团员占80%，35岁以下青年占95%。在这样一个庞大的非公企业成立团委已属不易，而开展好团建工作则更为艰辛。首先，要使团组织全面覆盖基层。园区团委从全局中谋发展，从发展中谋创新，将基层团组织进行扁平化、区域化调整，把二级团组织从事业群变成事业处、三级团组织从事业处变成厂部、四级团组织从厂部变成基层生产线，把团支部建在生产线上、青年之家建在生产线旁，把团组织三级服务信息牌挂在每一条生产线，园区基层团组织从成立之初的3个分团委调整为13个分团委、23个团总支调整为59个团总支、126个团支部调整为593个团支部、1个青年之家扩大到13个青年之家。其次，团组织除了立足于基层，更重要的还要服务于基层。园区团委全面深化共青团工作改革，充分利用“1+10”“1+100”直接联系青年的机制，以及专兼职干部工作考核积分制度，调动园区1000多名团员干部的主动性和积极性，深入基层、座谈调研、交流互动，倾听青年员工心声、了解青年员工需求、解决青年员工的实际困难，把青年所需作为工作的重点，把青年所想列为工作的方向，发挥了共青团凝聚青年的重要作用，让团干部真正成为广大团员青年的知心朋友。
新时期共青团工作的发展要适应新时期青年的需求，要与时俱进、不断创新。为响应国家“大众创业万众创新”的号召，落实企业“内部创业外部创新”的策略，园区团委成立了“云之咖啡”创客大本营，开展“五小”科技创新活动和创客青年交流活动，营造创新创业氛围、培育创新创业人才、引导创新项目发展，帮助广大青年员工成就事业、实现梦想。此外，园区团委大力推进智慧团建工作，运用“互联网+共青团”，建立了“富士康武汉青年之家”“富士康武汉党团通讯站”“富士康武汉志愿服务队”等QQ工作群，以及团组织四级互动微信群；成立了网络文明志愿服务队，组建网络宣传员及评论员队伍，做好党团信息宣传教育，做到线下活动线上分享互动；举办微话题讨论、正能量接力、微团课、为社会主义核心价值观代言等新媒体活动，通过新媒体活动载体融人青年群体、关注青年动态、引领青年思想，做新媒体正能量的发言人和引领者。