【摘 要】
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以权力决定理论（Managerial power approach）为依据，引入经理自主权变量研究高管报酬差距的决定机制及其对公司业绩的影响效应。在理论分析的基础上，选择2004年沪、深A股上市公司
【机 构】
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西安理工大学工商管理学院,西安交通大学管理学院
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以权力决定理论（Managerial power approach）为依据，引入经理自主权变量研究高管报酬差距的决定机制及其对公司业绩的影响效应。在理论分析的基础上，选择2004年沪、深A股上市公司数据为样本，采用曲线估计、多元回归进行实证分析。主要结论有：①经理自主权对高管报酬差距具有先促进后抑制的影响效应，呈现典型的倒U型关系。其中，促进效应的存在是因为低自主权经理的权威与利益需求占主导位置，且更强调提高报酬差距促进高管竞争；而抑制效应的出现则是因为高自主权经理更强调不公平感对高管人员的负向影响，倾向
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