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传统的工资管理系统一般都采用固定的工资结构,不能适应市场经济条件下工资政策或工资制度的变化.提出了可自由定义工资项的柔性工资结构的设计方法,并讨论了其数据库的设计和实现.应用实践表明,本系统既方便随时调整工资结构,又方便对单项工资的维护,实用性强,使用效果令人满意.
一种自定义工资项的柔性结构工资管理系统
【摘 要】
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传统的工资管理系统一般都采用固定的工资结构,不能适应市场经济条件下工资政策或工资制度的变化.提出了可自由定义工资项的柔性工资结构的设计方法,并讨论了其数据库的设计
【机 构】
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安庆师范学院计算机与信息学院,安庆师范学院数学与计算科学学院
【出 处】
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河南科技大学学报：自然科学版
【发表日期】
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2006年1期
【基金项目】
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安徽省教育厅自然科学基金项目（2005KJ364ZC）
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