论文部分内容阅读
<正>在全球化的市场竞争中,人才的竞争是最为剧烈的。人力资源是企业持续竞争力的源泉。如何驱动人力资源,使之协同企业战略的实现,同时又使员工能实现自己的价值,是一项长期的、非常重要的系统工程。伴随着现代企业制度的建立和完善,建立一套符合企业战略的、开放的薪酬体系是至关重要的。它是企业机制创新的切入点,也是企业持续健康发展的迫切需要。