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随着时代的发展，女性已投身于以男性为主导的职场。职场无情，不会因为性别、柔弱、美貌而迁就女性。但是职场女性并不是“弱势”的代名词，女人的感性为职场女性带来了些许灵性，也为职场女性带来了与男性PK获胜的信心，面对无数个杜拉拉的崛起。男人们要小心了。
杜拉拉让我们见识到了职场风云和暗流涌动，一个女人从底层做起，一步步向事业的巅峰迈进，俨然一派巾帽不让须眉的架势，同时，我们不能忽略一系列男性角色在杜拉拉的职场生涯上的地位和意义。一心只为保住地位，谋求安稳，谋划功成身退的上司李斯特，与杜产生一段爱情纠葛的总监王伟等等，让人明白在职场中，男女关系是不容忽视的一环，虽然，越来越激烈的职场竞争，使男女之间的性别差异越来越被忽略，女性在职场上几乎丧失了被保护的特权，但是我们不得不承认，男人和女人之间还是存在着巨大的差异。
男人们作为传统的权利把握者，对于不断涌现的职场女性，甚至女强人们，产生了隐隐的危机感，甚至有些手足无措，杜拉拉身边的男人们到底该怎么办呢?
有个杜拉拉当下属
正所谓“男女搭配，干活不累”，职场之中，人眼的仿佛多是英气逼人的男上司搭配美丽迷人的女下属，红花绿叶，互相映衬。但另一种声音也不绝于耳：男上司的女下属多了也颇多麻烦，比如某人平时有点委屈就掉眼泪，若是对她关照多了点，其他女下属又难免不平衡，搞不好还会有八卦传闻……职场男女配，原来，并非看上去那么美。
《杜拉拉升职记》中，男老板李斯特总是要杜拉拉抓住机会锻炼自己，至于实际的支持，比如出头替她摆平某个部门的头头，或者去争取某项资源，就甚少给予了。渐渐地，杜拉拉总结出规律，遇到困难还是得自己想办法，便更少找李斯特了。不过，李斯特虽然不太帮她，却有个好处，叫做“充分授权”。一般只要大的原则和他沟通过后，他便放手让下属自己去干了。
李斯特还有个好处，就是待人和气。拉拉有做得不妥当的，他一般只是通过就事论事地问她问题，来让她明白自己的失误，点到即止。比如杜拉拉忘记让人对公司的后门限制出入，李斯特看到了，就问拉拉：哪一类员工可以出入后门?拉拉便明白自己忘记让维护商对后门的门禁系统设置出入限制了。
李斯特为人宽容达观，允许下属充分提出自己的看法，也较尊重下属的意见。他允许手下犯错，认为出错是成长中很正常的过程。杜拉拉做事认真，但是气量不够，对自己或者他人的过错常常无法宽容，这样不但自己辛苦，别人也辛苦，有时候，还容易把人际关系搞僵。李斯特这方面的言传身教使拉拉受益匪浅。
所以，与女下属相处，主导方还是男上司自己。由于女职员特别容易付出情感，不像男性在工作中对物质、效益的追求过多，所以男上司在和女下属相处时更多地还是要以情动人、以情留人，在公事的处理上，兼顾公平性，除此之外，还要更加留意女职员的情绪，在其情绪波动时多加关心和鼓励。应从一开始就树立一种公事公办的上下级关系，培养女下属的独立思考能力，避免过分依赖你。此外要让工作关系变得简单透明，公事需要加班或出差时要和女职员家属打好招呼，而私下相处时尤为注意保持距离，以免引起误会。
偷偷爱上杜拉拉
在这部徐静营打造的号称中国首部时尚大片《杜拉拉升职记》中，台湾地区流行音乐天王黄立行和徐静蕾分饰男女主角，这两个供职于同一家外企的都市人，擦出了不一样的爱火。电影刚开始时，徐静蕾饰演的职场“菜鸟”杜拉拉刚刚进入这家全球500强的大公司，没过多久，一番误打误撞之后，她竟然与黄立行饰演的上司王伟之间生出一场办公室恋情。历经一番波折，王伟与杜拉拉之间爱情观的分歧导致了两人的误会和分离，也令他们最终明白心中想要的爱情到底是什么。写实主义的笔触，现代情感与传统观念的碰撞，道尽都市人在爱情面前的纠结、怯懦、诚实与勇敢。
杜拉拉刚来的时候，王伟一再追求，杜拉拉坚持低调，被王伟逼到底线时杜拉拉终于坦言：“公司里有哪个经理在内部谈恋爱的?要是被公司知道，你是销售总监，总不会离开，那不就得我离开吗?我好不容易升到经理，不愿意这么快就离开。”当最终还是东窗事发的时候，我们赞叹王伟的英雄护美，但是明眼人都能看得出来，谁离开的损失会更小一点。王伟是市场总监，不仅位高权重，并且已经被行业栓死，一旦因为丑闻离开，死得难看，基本上再无成鱼翻身之余地。而杜拉拉，不过是区区行政人事经理，别说在行业内根本不起眼，就是这样的工作性质，离开这个行业也定能淡定生存。但是，当王伟毅然决定为自己心爱的女人牺牲所有荣耀和机遇的时候，杜拉拉除了感激，甚至根本没动过一丝牺牲自己的善念。
男同事们还愿意和这样一个钢铁般的女强人共度余生吗?女强人将事业的利益看得高于一切，需要的时候，爱情与男人甚至没有与职位一争高下的机会，这样的女人，习惯了江湖上的西服革履、耳提面命，已经将自己理性化为女超人或机器人女友，爱情势必渐行渐远。办公室恋情弊大于利，奉劝男同事们还是不要对漂亮能干的女同事抱有太大的幻想和企图，毕竟合作和竞争是同事间的所有主题，弄得不好，只会赔了夫人又折兵。
有个杜拉拉当上司
记得电影《莫斯科不相信眼泪》里有句台词很经典：“男人不喜欢女人的地位比他们高，男人愿意当家做主。”虽然在《杜拉拉升职记》中，没有详细描述杜拉拉作为一个女上司是如何处理男下属的关系，但在现实生活中，“女帅男兵”的瑚象却越来越普遍了。
在这个男性管理者为主流的社会里，女性不仅受提拔不易，就连做了上司也会很容易地被冠以“刁蛮”的帽子。男上司发号施令、颐指气使大家都会觉得正常，而女上司对下属稍有苛求，就会被人说成是“刁蛮”。想来也算合乎情理，女人一旦作了管理人员，就会被人称作“女强人”，好像从此便不再是女人。
当今社会里，时时会有男性“不幸”地“遭遇”到“刁蛮”的女上司，关系如何处理，其实方法很简单，就是把她当成女人和上司而不是女上司，这样可能会更容易地处理好和她的关系。
首先，请把她当成女人。她给你布置工作时，你应该仔细分析她所说的每一句话。男女的表达方式与思维方式截然不同，你要学会把女人点状的意图梳理成男人头脑中线性的脉络。如果你不确信是否真的把握了她的意图，不妨试着用你的方式把你的理解重新叙述给她听，得到认可后再着手工作，明确意图是做好工作的重要前提。
女上司对下属的要求有时会事无巨细，甚至连报告用几号字、什么字体都告诉你。别嫌烦，就把这当成妈妈或是老婆在告诉你什么颜色的衬衫配什么领带，女人只有对自己所关心的人才会如此婆婆妈妈，如果她对你“敬”而远之，那么下一个被炒鱿鱼的可能就是你了。
同是给人打工，作为上司的她同样会从她的上司那里得到巨大的压力，而女人也更容易把情绪写在脸上。如果你不小心撞在枪口上，吃了一通无名火，你首先要明白她不是针对你，说句“好男不和女斗”安慰自己一下算了。事过之后，她极有可能会主动向你道歉呢，如果你想很好地表现自己，那就要在她遇到作为女性难以面对的困难时挺身而出。
和她一起外出时，你可千万别忘记“女士优先”，要处处做得像个绅士，这可不是拍马屁。
然后，才是把她当成上司。和对待男上司一样，你尽可以按照管理学教科书关于领导者的定义去给她归类，也尽可以遵守或抗拒她的指令，还尽可以褒贬她的业绩。只是千万别和她拍桌子瞪眼，否则会弄个欺侮女人的名声；也别像对男上司那样经常推杯换盏，称兄道弟，否则会有绯闻传出的。最后，奉劝那些“不幸遭遇”女上司的先生们，再遇到这种话题时，别再说什么“女上司”，不妨换个说法，来一句“我的上司，是个女人”可能更好。
杜拉拉让我们见识到了职场风云和暗流涌动，一个女人从底层做起，一步步向事业的巅峰迈进，俨然一派巾帽不让须眉的架势，同时，我们不能忽略一系列男性角色在杜拉拉的职场生涯上的地位和意义。一心只为保住地位，谋求安稳，谋划功成身退的上司李斯特，与杜产生一段爱情纠葛的总监王伟等等，让人明白在职场中，男女关系是不容忽视的一环，虽然，越来越激烈的职场竞争，使男女之间的性别差异越来越被忽略，女性在职场上几乎丧失了被保护的特权，但是我们不得不承认，男人和女人之间还是存在着巨大的差异。
男人们作为传统的权利把握者，对于不断涌现的职场女性，甚至女强人们，产生了隐隐的危机感，甚至有些手足无措，杜拉拉身边的男人们到底该怎么办呢?
有个杜拉拉当下属
正所谓“男女搭配，干活不累”，职场之中，人眼的仿佛多是英气逼人的男上司搭配美丽迷人的女下属，红花绿叶，互相映衬。但另一种声音也不绝于耳：男上司的女下属多了也颇多麻烦，比如某人平时有点委屈就掉眼泪，若是对她关照多了点，其他女下属又难免不平衡，搞不好还会有八卦传闻……职场男女配，原来，并非看上去那么美。
《杜拉拉升职记》中，男老板李斯特总是要杜拉拉抓住机会锻炼自己，至于实际的支持，比如出头替她摆平某个部门的头头，或者去争取某项资源，就甚少给予了。渐渐地，杜拉拉总结出规律，遇到困难还是得自己想办法，便更少找李斯特了。不过，李斯特虽然不太帮她，却有个好处，叫做“充分授权”。一般只要大的原则和他沟通过后，他便放手让下属自己去干了。
李斯特还有个好处，就是待人和气。拉拉有做得不妥当的，他一般只是通过就事论事地问她问题，来让她明白自己的失误，点到即止。比如杜拉拉忘记让人对公司的后门限制出入，李斯特看到了，就问拉拉：哪一类员工可以出入后门?拉拉便明白自己忘记让维护商对后门的门禁系统设置出入限制了。
李斯特为人宽容达观，允许下属充分提出自己的看法，也较尊重下属的意见。他允许手下犯错，认为出错是成长中很正常的过程。杜拉拉做事认真，但是气量不够，对自己或者他人的过错常常无法宽容，这样不但自己辛苦，别人也辛苦，有时候，还容易把人际关系搞僵。李斯特这方面的言传身教使拉拉受益匪浅。
所以，与女下属相处，主导方还是男上司自己。由于女职员特别容易付出情感，不像男性在工作中对物质、效益的追求过多，所以男上司在和女下属相处时更多地还是要以情动人、以情留人，在公事的处理上，兼顾公平性，除此之外，还要更加留意女职员的情绪，在其情绪波动时多加关心和鼓励。应从一开始就树立一种公事公办的上下级关系，培养女下属的独立思考能力，避免过分依赖你。此外要让工作关系变得简单透明，公事需要加班或出差时要和女职员家属打好招呼，而私下相处时尤为注意保持距离，以免引起误会。
偷偷爱上杜拉拉
在这部徐静营打造的号称中国首部时尚大片《杜拉拉升职记》中，台湾地区流行音乐天王黄立行和徐静蕾分饰男女主角，这两个供职于同一家外企的都市人，擦出了不一样的爱火。电影刚开始时，徐静蕾饰演的职场“菜鸟”杜拉拉刚刚进入这家全球500强的大公司，没过多久，一番误打误撞之后，她竟然与黄立行饰演的上司王伟之间生出一场办公室恋情。历经一番波折，王伟与杜拉拉之间爱情观的分歧导致了两人的误会和分离，也令他们最终明白心中想要的爱情到底是什么。写实主义的笔触，现代情感与传统观念的碰撞，道尽都市人在爱情面前的纠结、怯懦、诚实与勇敢。
杜拉拉刚来的时候，王伟一再追求，杜拉拉坚持低调，被王伟逼到底线时杜拉拉终于坦言：“公司里有哪个经理在内部谈恋爱的?要是被公司知道，你是销售总监，总不会离开，那不就得我离开吗?我好不容易升到经理，不愿意这么快就离开。”当最终还是东窗事发的时候，我们赞叹王伟的英雄护美，但是明眼人都能看得出来，谁离开的损失会更小一点。王伟是市场总监，不仅位高权重，并且已经被行业栓死，一旦因为丑闻离开，死得难看，基本上再无成鱼翻身之余地。而杜拉拉，不过是区区行政人事经理，别说在行业内根本不起眼，就是这样的工作性质，离开这个行业也定能淡定生存。但是，当王伟毅然决定为自己心爱的女人牺牲所有荣耀和机遇的时候，杜拉拉除了感激，甚至根本没动过一丝牺牲自己的善念。
男同事们还愿意和这样一个钢铁般的女强人共度余生吗?女强人将事业的利益看得高于一切，需要的时候，爱情与男人甚至没有与职位一争高下的机会，这样的女人，习惯了江湖上的西服革履、耳提面命，已经将自己理性化为女超人或机器人女友，爱情势必渐行渐远。办公室恋情弊大于利，奉劝男同事们还是不要对漂亮能干的女同事抱有太大的幻想和企图，毕竟合作和竞争是同事间的所有主题，弄得不好，只会赔了夫人又折兵。
有个杜拉拉当上司
记得电影《莫斯科不相信眼泪》里有句台词很经典：“男人不喜欢女人的地位比他们高，男人愿意当家做主。”虽然在《杜拉拉升职记》中，没有详细描述杜拉拉作为一个女上司是如何处理男下属的关系，但在现实生活中，“女帅男兵”的瑚象却越来越普遍了。
在这个男性管理者为主流的社会里，女性不仅受提拔不易，就连做了上司也会很容易地被冠以“刁蛮”的帽子。男上司发号施令、颐指气使大家都会觉得正常，而女上司对下属稍有苛求，就会被人说成是“刁蛮”。想来也算合乎情理，女人一旦作了管理人员，就会被人称作“女强人”，好像从此便不再是女人。
当今社会里，时时会有男性“不幸”地“遭遇”到“刁蛮”的女上司，关系如何处理，其实方法很简单，就是把她当成女人和上司而不是女上司，这样可能会更容易地处理好和她的关系。
首先，请把她当成女人。她给你布置工作时，你应该仔细分析她所说的每一句话。男女的表达方式与思维方式截然不同，你要学会把女人点状的意图梳理成男人头脑中线性的脉络。如果你不确信是否真的把握了她的意图，不妨试着用你的方式把你的理解重新叙述给她听，得到认可后再着手工作，明确意图是做好工作的重要前提。
女上司对下属的要求有时会事无巨细，甚至连报告用几号字、什么字体都告诉你。别嫌烦，就把这当成妈妈或是老婆在告诉你什么颜色的衬衫配什么领带，女人只有对自己所关心的人才会如此婆婆妈妈，如果她对你“敬”而远之，那么下一个被炒鱿鱼的可能就是你了。
同是给人打工，作为上司的她同样会从她的上司那里得到巨大的压力，而女人也更容易把情绪写在脸上。如果你不小心撞在枪口上，吃了一通无名火，你首先要明白她不是针对你，说句“好男不和女斗”安慰自己一下算了。事过之后，她极有可能会主动向你道歉呢，如果你想很好地表现自己，那就要在她遇到作为女性难以面对的困难时挺身而出。
和她一起外出时，你可千万别忘记“女士优先”，要处处做得像个绅士，这可不是拍马屁。
然后，才是把她当成上司。和对待男上司一样，你尽可以按照管理学教科书关于领导者的定义去给她归类，也尽可以遵守或抗拒她的指令，还尽可以褒贬她的业绩。只是千万别和她拍桌子瞪眼，否则会弄个欺侮女人的名声；也别像对男上司那样经常推杯换盏，称兄道弟，否则会有绯闻传出的。最后，奉劝那些“不幸遭遇”女上司的先生们，再遇到这种话题时，别再说什么“女上司”，不妨换个说法，来一句“我的上司，是个女人”可能更好。