基于探寻经理人薪酬结构目的，通过对中国上市公司经理人薪酬数据回归分析，发现隐性薪酬在职消费与显性的货币薪酬不同组成部分存在不同关系。在职消费越高，经理人的基本薪酬越低，绩效薪酬比重也越小；在职消费越高，经理人的超额薪酬也越高。基本薪酬、绩效薪酬与在职消费关系，国有企业和民营企业不存在显著差异。国有企业中在职消费与超额薪酬的正相关关系要显著大于民营企业。经理人薪酬收益构成复杂。不同薪酬组成部分拥有不同的功能，对经理人的投入产出也各不相同。在职消费这种隐形薪酬与货币薪酬体现为安全和激励功能时，两者可以部分替代；表现为代理性质时，两者重叠，存在互补关系，而且代理成本叠加现象在国企中更加严重。研究结论说明委托人代理人薪酬博弈条件下，代理人行为具有一致性。对待自利的经理人，改变薪酬的模式不能减少其侵占行为。本文从货币薪酬的结构入手，分析其与在职消费的关系，具有一定的创新。