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高校后勤服务企业如何营造具有自己特色，又与高校大环境相适应的企业文化，是一个亟待解决的问题。高校后勤企业文化建设的核心问题是理念的创新，后勤服务企业人员观念的更新。企业文化建设是后勤服务企业取得核心竞争力的根本途径，它对企业经营管理服务会产生强有力的影响。
对高校后勤服务企业文化建设的几点认识
【摘 要】
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高校后勤服务企业如何营造具有自己特色，又与高校大环境相适应的企业文化，是一个亟待解决的问题。高校后勤企业文化建设的核心问题是理念的创新，后勤服务企业人员观念的更新。企
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
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江西教育学院学报(社会科学)
【发表日期】
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2004年1期
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