新形势下，加强党的建设，切实抓住落实党建责任制这个关键点，不断建立健全基层党建工作责任目标体系，有效增强基层党员领导干部抓党建的责任感和主动性，形成“上下联动、左右互动、齐抓共建”的党建工作格局尤为重要。
　　一、立足基层党组织“中枢”，健全决策指导机制
　　一是定期例会决策。建立每年定期召开基层党建工作会议、半年召开党建工作领导小组会议和党委会每季度研究党建工作制度，对不同时期的党建工作重点进行研究和部署。二是定点联系指导。坚持党员领导干部党建工作联系点制度，厂党委主要领导干部率先垂范，每年集中蹲点调研一周以上，深入联系点开展工作，并帮助基层联系点协调解决发展中遇到的困难和问题。三是定题调查研究。围绕党建热点难点问题开展专题调研，近年来先后确定了党组织活动室建设、解决流动党员管理难问题、党建创新工作等重点课题，有针对性地理清思路，增强了决策的科学性。
　　二、紧扣运行“关键”，规范党建责任落实
　　一是实行目标责任管理。量化细化党建工作目标任务，每年初由厂党委分别与各单位支部主要负责人签订党建工作责任书，进一步强化“第一责任人”责任，以“责任状”的形式推动基层党组织落实党建工作责任。二是实行党建工作督办。切实把好计划、实施和督查三关，定期组成督导组定期督查，及时了解基层单位党建工作进展情况，对工作落实不到位或有欠账的单位，下发督办函、指出工作不足，提出指导性改进意见，明确工作要求和完成时限。三是建立工作汇报制度。各单位党支部书记不定期向党委汇报党建工作进展情况，年终向党委进行专项述职。同时，各基层支部每年必须向职工群众进行述职，接受职工群众评议。
　　三、围绕队伍“提素”，夯实责任落实基础
　　一是选强配齐党支部领导班子，确保让党性强、作风正，具有敬业、奉献精神和一定理论水平的人担任支部书记、副书记，强化基层党组织领导班子建设。二是加大党支部成员培训力度。采取专题讲座、观看电教片、研讨交流、以会代训等形式，对基层单位书记、副书记和支部成员进行集中培训。三是加强党建理论研究工作。以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，在党员之中大兴调研之风。
　　四、突出载体“灵活”，推动党建工作落实
　　一是大力开展“五好支部建设”。围绕厂中心工作目标要求，并开展以“经济发展、生活富裕、场风文明、环境良好、管理民主”为主要内容的“五好支部建设”活动。二是积极开展“双承诺”。积极探索党员教育管理途径，在实行“承诺卡”的基础上，推行“双承诺”制度，即党支部班子向党员和群众承诺、党员向群众承诺。三是深入开展“三级联创”活动。在总结以往经验的基础上，不断丰富活动内容，增强活动实效，确保联得好、帮得实，形成了上下联动、左右互动、整体推动的良好格局。四是扎实开展“争先创优”活动。以促职工增收为目标，明确目标、夯实责任、强化措施，并以目标责任书方式落实场连两级责任。
　　五、探索考评“科学”，保障党建责任落实
　　党委把建立完善党建工作考评机制，作为落实党建工作责任制的重要举措。一是建立党建工作考核制度。由党委组织部门和其他有关部门对各单位党建工作进行专项考核，每年采取先行自查、实地检查、综合评定等方法进行半年检查和年终检查。把党建工作纳入年度综合目标考核的重要内容，综合检查情况和平时掌握情况科学地进行评价。二是合理运用考评结果。加大党建工作在领导班子和干部综合考核中的权重，把基层单位落实党建工作责任制情况纳入年终班子综合考评中，明确党建工作考核排名靠后的党支部不得评为综合考核先进，并作为干部实绩评定的重要内容和对领导干部选拔任用、奖励罚戒的重要依据。
　　（作者单位：山西国营大众机械厂）