【摘 要】
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知识型员工是企业的核心竞争力,是企业人力资源管理的重心,而国有企业的员工薪酬激励制度一直存在较大缺陷和较多问题。究其原因主要在于企业对知识型员工的特征认识不足;薪
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知识型员工是企业的核心竞争力,是企业人力资源管理的重心,而国有企业的员工薪酬激励制度一直存在较大缺陷和较多问题。究其原因主要在于企业对知识型员工的特征认识不足;薪酬激励机制与组织经营战略脱钩,甚至和市场脱钩;现有薪酬体制无法体现知识型员工工作的差异性和难度。本文基于某国企监测机构中知识型员工的个性特征与离职现象,指出应与时俱进,实时进行职务分析;并引入适合监测机构这种扁平型组织结构的＂宽带薪酬＂激励机制,真正有效地发挥人力资本的优势。
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