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以高等教育利益体系复杂化、质量多元化为研究背景，通过对影响高校生涯辅导各相关利益主体行为的主成分分析，结果显示，高校生涯辅导供给不足的原因是高校供给能力与供给愿望不强。其中的深层次原因是，在多个契约中，由于信息不对称，高校存在逆向选择的动机与可能。高校生涯辅导系统与其他子系统相互脱节，在理论上还由于职业生涯的个人规划与组织管理的研究存在“裂缝”。