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组织信任指员工对雇主持有的信心和支持的情感，是组织运行和发展必不可少的道德基础。它通过管理者与员工的心理互动，经由认知、情感和理性三个阶段而趋于完善。本文从分析组织信任的演进过程入手，针对认知信任、情感信任和理性信任各阶段中员工的心理期望，提出了构建组织信任的系统方案，并通过BC公司的实践。论证了该方案的社会价值。