【摘 要】
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随着社会经济的发展，企业间的竞争也日趋激烈。现代管理理论认为，企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，是否具备企业发展目标实现所必须的人力资源，成为企业所面临的一个重要挑战。
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随着社会经济的发展，企业间的竞争也日趋激烈。现代管理理论认为，企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，是否具备企业发展目标实现所必须的人力资源，成为企业所面临的一个重要挑战。本丈通过对国内外人力资源规划理相关的理论进行研究，同时指出我国目前的人力资源规划存在的问题，为企业的人力资源规划提供一些参考。
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