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目的
为进一步深化公立医院改革，推进基层医院人才队伍建设及科研管理创新驱动，提高基层医院医学整体水平，促进医院科技快速发展。
方法通过实行人才培养工程及科研管理创新，给以建设经费保障、实行全过程动态管理，制定明确的量化考核指标及科研奖励、科研经费管理、绩效管理等系列制度设计，来调动科技人员积极性，充分激发科研热情，使科研产出实现最大化。
结果各项制度的实施后，学术氛围逐渐浓厚，医疗技术水平稳步提高，科研水平、学术水平得到提升，科研课题申报、成果产出明显增加，与实施前相比具有统计学意义。
结论激励制度的建立，使人才在较短时间内发挥了人才集聚效益，挖掘了科研潜力，提升了医院核心竞争力，为医院跨越发展、内涵发展提供了强有力的智力支持和人才保证。