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选取家族企业作为研究对象，在文献研究的基础上，运用实证方法探求了子女继任家族企业意愿的影响因素。本研究的结果表明：（1）子女的内部职业志趣、企业的优势与前景和家长期望对继任意愿有显著正向影响，其中子女的内部职业志趣影响最大；（2）子女的外部职业志趣，企业问题与危机，家族矛盾和冲突及市场就业机会对继任意愿有显著的负向影响。同时，一系列的背景变量也会对子女的继任意愿产生影响。研究显示，男性继任者比女性继任者的继任意愿要高，独生子女比非独生子女的继任意愿要高。企业的规模越大，企业资产越多，子女的继任意愿就越强烈