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随着计划经济向市场经济过渡,同时受到国家经济社会发展需求和事业单位改革的双重驱动,越来越多的事业单位逐渐向服务性、公益性性质转变.单位性质发生变化后,内部员工绩效考核方式也要随之改进,绩效评价问题就在人事管理改革中凸显出来.对此,结合市场经济以及行业大环境的发展,建立健全完善系统的员工绩效评价机制对于提高员工工作积极性,合理制定薪资待遇,促进事业单位长远发展等都具有现实意义.鉴于此,本文注重分析事业单位绩效评价的主体及相关内容,针对优化事业单位绩效评价提出具体策略,旨在更好地提高事业单位绩效评价水平.