【摘 要】
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高校的每年扩招导致大学毕业生的数量急剧增加,我国劳动力市场也因此出现了人才过剩的现状,大学生面临着严峻的就业问题,就业压力逐年增大,但是大学生新员工的流失率也一直居
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高校的每年扩招导致大学毕业生的数量急剧增加,我国劳动力市场也因此出现了人才过剩的现状,大学生面临着严峻的就业问题,就业压力逐年增大,但是大学生新员工的流失率也一直居高不下,与人才过剩形成了强烈的对比。大学生新员工的高流失率不仅给自己、企业带来了不少负面的影响,也在一定程度上冲击了劳动力市场的稳定,因此,本文主要研究了影响大学生新员工流失率的相关因素,并针对这些因素提出相对应的管理对策。
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