论文部分内容阅读
文章针对新的历史条件下，深化国有企业人事干部制度改革的重要意义进行了论述。研究认为，现阶段国有企业干部人事制度改革取得了很大的成效，但也存在着一定的难点。因而，提出了逐步完善群众参与机制，进一步扩大干部工作中的民主。创新选拔机制，形成一种良性竞争，完善企业干部考察制度，建立领导职务任期制的对策与建议。